合同没有签就自动离职了会赔钱吗?-法师兄

合同没有签就自动离职了会赔钱吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 09:32:23 225 人看过

在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。

一、被迫辞职应如何赔偿

被迫辞职赔偿如下：

1、如果用人单位在劳动者没有过失的情况下，无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿二倍的经济补偿金；

2、如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者即不需要支付补偿金。如果没有提前通知的，需要支付一个月工资作为补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司解雇员工赔偿

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，支付劳动者一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果正常解雇劳动者的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、老板克扣工资怎么解决老板克扣工资解决方法如下：1、与公司协商，可以先询问被扣工资的原因，然后通过计算自己的工作时间和应付工资金额，对比实际工资计算扣工资金额，最后拿出明确的工资计算和相关规定证明自己的主张；2、向劳动保障部门投诉，举报。可向当地劳动站、人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，反映用人单位工资扣除情况；3、上述方法未解决的，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据，包括劳动合同、社保保险证明、银行卡工资流程明细、工作卡或工作服，以及证明无故扣除工资的事实和理由。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳

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