最低工资包括的范围-法师兄

最低工资包括的范围

来源：互联网时间： 2023-05-05 21:52:48 285 人看过

湖南长沙的最低工资水平从今年7月1日起提升为850元，但是最低工资到底包括哪些项目，很多公司人力资源管理人员不是很清楚，很有可能造成违背有关法律的后果，增加经营风险。

鉴于此湖南长沙律师陈*凡提示：国家统计局对工资总额的构成项目有明确规定。但按照国家规定，有些项目虽然是工资的构成项目，但不能作为最低工资的组成部分。以下各项应当在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

在工资额的组成上，下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的加班加点工资；

二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

法律综合知识
2023最低工资标准是否包含社保,最低工资包括哪些

最低工资标准是否包含社保不包。最低工资包括哪些根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号)第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资不包括各类保险和住房公积金最低工资标准是不是应发还最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工

2023-05-03

156人看过
法律综合知识
包食包住纳入最低工资范畴？

从今年4月1日起，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。上海自1993年建立最低工资制度以来，除去年金融危机外，每年都调整月最低工资标准，但今年增加的数额是近年来最大的一次，增加160元，增幅达16．7％。由于对“最低工资”概念的不了解，许多劳动者在最低工资调整过程中并未真正获益。案例：在某鞋厂从事操作工岗位的王某，当初与企业签订劳动合同时约定，吃住均由企业负责，每月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，随着上海最低工资标准调整至每月1120元，王某认为她的工资也应增加。但鞋厂表示，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1120元，因而拒绝增加工资。专家说法：上海市最低工资规定虽未明确最低工资由哪些项目构成，但可以用反向列举法剔除一些项目。如个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低

2012-05-09

334人看过
社保
最低工资标准是否包括社保费用,最低工资也包括加班加点工资吗

一、最低工资标准是否包括社保所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资

2023-05-05

383人看过
最低工资
什么是最低工资哪些项目不包括在最低工资内

法律咨询：什么是最低工资?哪些项目不包括在最低工资内?什么是最低工资?根据中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》(部令第21号，2004年1月20日)第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。哪些项目不包括在最低工资内?根据河北省劳动和社会保障厅《关于学习贯彻〈最低工资规定〉认真执行最低工资标准的通知》(冀劳社[2004]56号)第三条(一)规定，按照《最低工资规定》，不得计入最低工资标准项目，主要是指：劳动者延长工作时间支付的加班加点工资;中、夜班津贴、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下补偿劳动者特殊消耗及生活费用支出的津贴补贴;计发给职工个人的住房补贴、回民补贴、女工卫生补贴等福利待遇。相关知识：最低工资标准由谁批准和发布根据《最低工资规定》第9条的规定：省、自治区、直辖

2023-05-05

397人看过

最低工资
市最低工资540元最低标准不包括福利

华容一姓姜的农民工反映，他在一家酒店上班，老板每月支付他500元工资，低于我市最低工资标准。他要求老板涨工资，老板却说：我包吃包住，加起来不止540元。接到举报后，劳动监察员向酒店老板说明最低工资标准的具体规定，责令补发姜某3个月共计120元工资，并在劳动合同上明确了工资待遇不低于最低工资标准。法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。《湖北省最低工资暂行规定》第十二条规定：发放的工资在剔除加班工资、津贴、福利后，不得低于最低工资标准。我市目前执行的最低工资标准是每月540元。

2023-04-22

225人看过
工资
工资报酬范围具体包括哪些

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。一、对工资约定不明怎么办在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2023-04-06

485人看过
最低工资
最低工资适用什么范围内的劳动者

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一、上海最低的工资标准上海最低的工资标准：上海市的月最低工资标准已经从2300元调整为2420元。小时最低工资标准从20元调整到21元。月最低工资标准通常适用在全日制就业的劳动者身上，在法定工作时间，或按照法律签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。二、武汉最低工资标准由于武汉市各个地方的经济发展水平不一，有的地方全日制就业劳动者最低工资标准为1750元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元/小时；有的地方全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月，非全日制就业劳

2023-03-19

71人看过
加班
加班费是否为最低工资的计算范围？

英某于2010年9月进入蒙阴县某大酒店工作。2010年国庆节、2011年2月份春节期间，该酒店正常营业，但英某2010年10月份、2011年2月份的工资除去法定休假日加班工资报酬外实领300元。英某认为，牺牲法定休假日不休息就是为了多赚点加班费，结果实领的工资竟低于最低工资标准，于是到当地劳动监察部门投诉。那么应某拿的300块加班费是否包含在最低工资计算标准内?劳动监察部门立案后进行了调查，经查阅该酒店的工资表得知英某反映的情况属实。根据《劳动法》第44条、48条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第48条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴

2023-03-14

300人看过

工资
不属于工资范围的收入包括什么

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。一、最低工资包括哪些内容按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和

2023-03-01

390人看过
法律综合知识
最低工资标准含加班么，加班费是否属于最低工资范围

最低工资标准中是不含加班费的。加班费不计算在最低工资的范围内。加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。最低工资标准的确定，要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素。最低工资标准含加班么，加班费是否属于最低工资范围的法律依据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

2022-06-24

487人看过
最低工资
河南临时工纳入最低工资保障范围

10月1日起，被称为调整幅度较大，值得期待的《河南省最低工资规定》将实施。记者昨日从省法制办获悉，新规实施后，临时工、劳务派遣用工人员都被纳入到最低工资保障范围内。目前，我省执行的最低工资标准，根据行政区域划分三类，月最低工资标准依次调整为800元、700元、600元，郑州除中牟外，都是一类行政区域。小时最低工资标准则适用于非全日制劳动者，目前我省的标准分别是9元、7.9元、6.8元。如今，2011年的最低工资标准正在征集意见，近期将制定和出台。试用期工资也不得低于最低工资试用期包吃住600元?这种招工形式曾吸引过不少打工者。这种试用期打折式的发工资形式，富了老板，苦了打工者。以后，再想用试用期的幌子低价招人，老板就违规了，因为试用期也要执行最低工资标准。我省出台的最低工资标准提出，即使劳动者在试用期，用人单位对其支付的工资也不能低于当地的最低工资标准。如果实行劳务派遣用工形式，用人单位在

2023-06-09

471人看过
工资
工资最低标准包括哪些保险

最低工资标准中不包括保险。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。南京工资最低标准2022多少根据我国江苏省南京当地法律法规，南京在职员工每个月的最低工资为2020元。对于兼职类非全日制的员工来说，每小时的最低工资为18．5元。对于实习的学生以及勤工俭学的学生来说，公司开出的小时工资不能低于当地规定的非全日制最低工资，并且最低工资不包含加班费以及各种公司开出的补贴。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

2023-07-28

467人看过

最低工资
社会保障费包括最低工资吗

最低工资标准不包括社保费。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、最低工资包括社保吗?最低工资中并不包括社保费用在内。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、最低工资标准包含社保吗最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的，即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障，即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动

2023-06-21

301人看过
最低工资
最低工资是怎么算的，包不包括饭补吗？

不包括在内。根据《企业最低工资规定》第17条的规定，以下各项不作为最低工资的构成部分：1、加班加薪2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资不包括哪几部分？最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇；（4）企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。《企业最低工资规定》第十七条

2023-08-18

54人看过