职工自离的是否发工资-法师兄

职工自离的是否发工资

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 02:13:34 493 人看过

劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者离职后，用人单位不能直接不发工资，仍应该按照劳动合同约定支付应付工资。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

月工资
员工离职当月工资是否下月发

不是。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。一、入职发工资得等下个月吗工资应根据劳动合同约定的时间发放。工资是入职当月发放还是下个月发放看双方如何约定，前提用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职或者被辞退工资得什么时候发按照法律规定，离职或者被辞退时未支付的工资，应当在离职或者被辞退批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，离职或者被辞退所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，劳动者在职的时候工资什么时候发，离职

2023-02-17

499人看过
工资
是否会支付自动离职工资

是否完成自动离职工资是。自动离职是指员工在未依法提前通知公司的情况下离职，公司可以辞退员工，并扣除部分员工激励待遇作为惩罚，但员工的工资仍需支付。员工办理离职手续后，公司需要支付员工的工资。拒不支付的，可以申请劳动仲裁，保护自己的权利。或者劳动者有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第三十九条的规定，先向劳动监察队投诉：，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任，第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动

2023-05-07

97人看过
法律综合知识
我擅自离职工资是否能要

一、我擅自离职工资是否能要要看劳动合同的具体约定。有工资，没有提前30天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离婚时是否要分割工资离婚时对于婚姻关系存续期间获得的工资要分割，因为法律规定，婚姻关系存续期间获得的工资收入属于夫妻共同财产；但如果夫妻双方对于婚后所得工资约定一方获得的归自己所有的，则离婚时不需要分割。《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项

2024-01-26

389人看过
工资
上个月因自动离职，员工的工资是否能够如常发放？

劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。这个月发上个月的工资是否合法这个月发上个月的工资是合法的。1、目前大多数公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可；2、如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，如果还是没有用的话可以起诉。拖欠工资怎么合法追回1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的

2023-08-12

69人看过

工资
离职工资是否会一次性发放给离职员工？

是一次性结清。员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。三天矿工主动离职工资会发嘛矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支

2023-07-04

165人看过
工资
我能否擅自离职工资？

根据提供的素材，我们可以得知，若劳动合同中规定有工资，劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下，将被视为违反了合同约定。同时，用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。因此，若劳动者想要离职，需要注意提前30天以书面形式提出，并全额支付工资。需要查看劳动合同的具体条款。若合同中规定有工资，则劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下，将被视为违反了合同约定。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动合同条款：工资与离职根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备一系列条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工

2023-09-30

176人看过
法律综合知识
入职两天离职是否有工资发放

一、入职两天离职是否有工资发放入职两天离职是有工资发放的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、离职后社保怎么办正常离职后，社保一般会按照以下方式处理：1．员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；2．员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。三、离职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

2023-12-09

224人看过
工资
入职半个月离职工资是否会发

一、入职半个月离职工资是否会发入职半个月离职，单位应该将工资支付给员工的。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。比如深圳，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。《劳动法》：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济

2023-05-16

352人看过

工资
是否可以扣发职工工资？

根据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但在一些特定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。依据我国法律规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。但有些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。【核心内容】哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。但是，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？根

2023-08-24

354人看过
工资
工资与离职的关系：自动离职与工资？

自动离职可以得工资。用人单位不存在法定违法行为的，劳动者未提前30天通知的，属于劳动者擅自离职的情形。俗话说，自动离职其实是非法解除劳动合同的一种情况。在这种情况下，劳动者仍然有权获得工资。但因劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，劳动者有义务承担损失。如果劳动者非法解除劳动合同的行为没有给用人单位造成实际直接损失，或者用人单位没有证据证明损失的存在，则不能要求劳动者赔偿。旷工三天自动离职有工资吗员工旷工三天自动离职的是属于强行解除与企业的劳动关系的一种行为，根据劳动法的相关规定，员工擅自旷工然后自动离职的；用人单位还是需要按照员工之前上班的天数来支付相应的工资的，不能因为员工旷工并且自动离职而拖欠或者是拒绝支付工资。要是员工已经严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位还可以根据劳动法的规定与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得

2023-07-12

172人看过
工资
离职员工是否会面临扣发工资的情况？

员工离职时，若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工离职时，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，老板可以从员工的工资中扣除赔偿部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。工资扣除的底线： 2 0 % 还是 3 0 % ？工资扣除的底线：20%还是30%？在市场经济中，公司为了鼓励员工提高工作效率，通常会给予员工一定的工资奖金作为激励。然而，这些奖金在扣除个人所得税时，需要遵守一定的底线。根据我国相关法律规定，工资、薪金所得的个税起征点为5000元，而工资、薪金所得的个税税率则分为7个级别，分别是3%至20%、21%至25%、30%至

2023-09-07

432人看过
工资
自动离职员工上个月的工资是否还能按照约定发放？

劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。自动离职可以不给工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业

2023-07-14

73人看过

工资
要是劳动者自动离职发工资吗

一、要是劳动者自动离职发工资吗员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!5、法律依据：《

2023-05-19

185人看过
工资
自动离职后是否会收到工资？

自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。签了劳动合同自动离职可以吗签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职

2023-07-05

288人看过