一、员工不签劳务合同，应该发工资吗

未签署劳动合同时，雇主仍需支付薪资。

若遇拖欠工资情况，劳动者应先与雇主沟通协商，如未能达成共识，可采用以下法律途径予以解决：

（1）向所在地劳动保障监察部门投诉反映；

（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，须注意应在争议发生六十日以内提交书面申请；

（3）通过司法程序处理。

具体而言，分为三种情况：一是劳动纠纷案件，经仲裁后任一方对结果不满，均可向法院提起诉讼；二是仲裁双方均同意，但仲裁裁决生效后，雇主拒不履行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类案件，可直接向法院提起民事诉讼。

值得强调的是，面对拖欠工资等侵权行为，切勿采取过激行为或暴力手段，务必依法维权。

否则，不仅无济于事，还可能触犯刑法承担相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、现在给公司签劳务合同真的合法吗

从法律角度来说，公司跟咱们员工签服务协议（也就是咱们说的劳务合同）这种做法其实是完全合法的！在这两者之间，可能会有像传统的那种全职雇员和老板之间的工作关系，但也可能更倾向于那种更加自由的、类似于给人提供服务的关系。

如果咱们最后决定要走劳动关系这条路的话，按照法律规定，公司得在咱们开始上班后的一个月内，跟咱们用书面的方式把劳动合同给签了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条