在什么情况下可以申请劳动仲裁-法师兄

在什么情况下可以申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-03-24 17:50:21 438 人看过

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议;

4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;

5、因是否存在劳动关系发生的争议;

6、法律、法规、规章规定的其他劳动争议。

一、劳动争议案件受案范围有哪些

中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

1、劳动关系确认引起的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；

3、因除名、辞退、辞职、离职引起的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、可以通过哪些途径解决劳动关系纠纷

解决劳动关系纠纷的途径有：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解；

3、申请劳动仲裁；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

下列劳动争议适应仲裁前置程序：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议；

6、部分社会保险争议；

7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

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