老板是否有权扣除员工的工资首先，如果你为雇主工作，有两种方式要求工资：

1；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导

第二，如果是个人工作，不是劳动关系，你可以直接到法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，依照国家有关规定执行，劳动合同终止或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。如果员工生病，劳动合同需要合法延长。延长期内，公司是否需要与员工签订书面劳动合同？如果没有，公司是否需要承担双倍工资的法律责任而不签订合同

劳动合同应延长至职工患病或非因工负伤的医疗期满。所谓延期，是指劳动合同应当按照原内容履行一段时间。因为是法定的延期，相当于延长期限和劳动合同的履行，双方不需要签订书面合同，用人单位也不必承担不签订合同的法律责任。如遇法定延期，可向劳动者发出书面延期通知，更有利于避免纠纷。如果员工患病，医疗期满，用人单位到期不续签劳动合同，除经济补偿外，如果员工因公患病或受伤，用人单位是否需要支付医疗补贴，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付不少于六个月工资的医疗补贴；对于身患重病或绝症的员工，应适当增加医疗补贴