一、公司有人偷东西怎样举报可以向公司要，举报费，犯法吗

虽然在法律上并没有明确规定必须给予赔偿，但假如未受任何奖赏也不会触及违法行为的话，遇到类似状况时仍可尝试报警。

通常而言，当劳动者与雇主间出现赔偿纠纷时，劳动者有权将此事诉诸劳动监察部门或劳动局进行举报，抑或是向劳动仲裁机构直接提出劳动仲裁。

倘若对于劳动仲裁的裁决仍然感到不满意，亦可行使法定权利向法院ials起诉讼。

至于涉及刑事罪行的侦查工作，则依法应交由公安机关负责执行。

若保留相关证据支撑问题，建议您立即报警解决。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、员工偷东西被辞退需要补偿吗

一般而言，如果员工因盗窃被企业解雇，这属于过失性的辞退范畴，劳动者无权要求获得任何的经济补偿或者赔偿金。

在某些特殊情况下，企业不得随意地解雇员工，即使他们触犯了一些轻微的错误，导致经济损失，也不能使用“过失性辞退”这种手段来解决问题。

简言之，在劳动者存在如下任一情形之际，企业无权随时单方面解除与该员工之间签订的劳动合同，并且无需承担赔偿责任。

这些情形包括但不仅限于：被法律追究刑事责任；在工作过程中玩忽职守，私心重重，使得企业遭受巨大的财产损失；或者是严重违反了企业内部的规章制度等等。

同时应当认识到，伴随着当前互联网科技领域的飞速发展和进步，许多利用电脑网络技术进行非法盗取他人财务以及个人物品的犯罪现象也在不断地涌现出来，给社会安全带来极大的潜在威胁。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百五十三条　邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。\n犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。