劳动纠纷劳动纠纷律师如何收费-法师兄

劳动纠纷劳动纠纷律师如何收费

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-16 09:16:15 300 人看过

劳动纠纷律师收费一般是按照诉讼财产数额确定的：

1、以诉讼标的数额5千元起价；

2、10万元以下的财产，按照8－12％收取费用；

3、100万元以下的，按照5－7％收取费用；

4、1000万元以下，按照3－5％收取费用。

《律师服务收费管理办法》第十条

律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。

计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；

按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；

计时收费可适用于全部法律事务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动纠纷
请个律师处理劳动纠纷怎么收费

一、请个律师处理劳动纠纷怎么收费请个律师处理劳动纠纷的收费标准如下：1.按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。2.按计件收费方式收费的收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元(含5万元)以下：免加收5万-10万(含10万元)：8%10万-50万(含50万元)：5%50万-100万(含100万元)：4%100万-500万(含500万元)：3%500万-1000万(含1000万元)：2%不同地区的收费标准会有一定的出入，根据律师的实际情况而定。二、劳动争议仲裁需要多长时间劳动争议仲裁一般需要四十五日作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、劳动用工纠纷有哪些劳动用工纠纷如下：1.用人单位与职工之间因工

2023-05-22

430人看过
法律综合知识
如何确定劳动纠纷案件的律师费用

一、如何确定劳动纠纷案件的律师费用劳动合同纠纷起诉律师费用的收费标准为：1．一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2．办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3．上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动合同纠纷怎么解决1．协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解合同当事人如果不能协商一致，可以

2023-08-14

84人看过
劳动纠纷
劳动纠纷找什么律师

劳动纠纷是公司企业与员工之间发生的争议。身处职场，不只有工作任务项目，还有劳动合同的签订解除、休息休假、社会保险、工资福利、职业培训、劳动保护，以及暑期工、兼职、试用期、实习期等需要关注的事项，任何一项不满意或者有争议，都可以成为劳动纠纷一、申请仲裁案件受理范围有哪些（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、劳务关系是适用劳动法吗劳务关系不适用《中华人民共和国劳动法》。劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整，包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》等，

2023-04-06

272人看过
劳动纠纷
石家庄劳动纠纷律师收费违反规定如何办？

一、石家庄劳动纠纷律师收费违反规定如何办?1、石家庄劳动纠纷律师收费违反规定可以向其执业的律师所、或者是到所在地的司法局或者律师协会进行投诉。当事人投诉律师事务所或者律师，应准备一份书面的投诉信，并附带有关证据材料(如委托代理合同、收费凭据等)的复印件前往所在地司法局律师管理部门、律师协会(各地司法局、律师协会的地址、电话见附录)或者通过信函等方式进行投诉。2、律师费具有以下特点：(1)律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。(2)律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。(3)律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。二、败诉了还要付律师费吗?败诉了不一定还要付律师费，需要区别对待：1、普通代理，就是赢了

2023-06-16

355人看过

劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
法律综合知识
劳动纠纷律师费如何符合法律规范确定

一、劳动纠纷律师费如何符合法律规范确定劳动合同纠纷律师费用标准按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。二、劳动纠纷法院受理后多久开庭劳动法和民事诉讼法没有关于劳动纠纷立案后应在多长时间开庭的规定。但是民事诉讼法对案件的审结时间做了规定。劳动纠纷适用的是普通程序。人民法院适用普通程序审理案件的，应当自立案之日起六个月内审结。在特殊情况下需要延长的，经院长批准，可

2023-08-19

221人看过
法律综合知识
劳动纠纷律师收费标准有哪些类型

一、劳动纠纷律师收费标准有哪些类型劳动纠纷律师收费标准类型有一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元－2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5％－6％计算；超过十万不到一百万的部分，按照4％－5％计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30％。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。二、劳动纠纷的起诉期限是多久劳动纠纷的起诉期限是十五日。如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果是用人

2023-09-15

73人看过
法律综合知识
劳务纠纷合同纠纷如何请律师

具体视情况而决定是否请律师以及请什么样的律师。对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，可以不请律师，自己参加诉讼。如果案件法律关系复杂，证据多，收集难度大等，应当聘请律师提供法律服务。《民事诉讼法》第六十一条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

2024-05-03

243人看过

法律综合知识
律师打劳动纠纷多少钱

律师打劳动纠纷，无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。《互联网信息服务管理办法》第十条省、自治区、直辖市电信管理机构和国务院信息产业主管部门应当公布取得经营许可证或者已履行备案手续的互联网信息服务提供者名单。

2024-05-12

216人看过
劳动纠纷
律师助您解决劳动纠纷

在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。石家庄劳动纠纷案件律师费？（一）按计时收费方式收费的收费标准：200－3000元／小时。（二）按计件收费方式收费的收费标准：不涉及财产的民事、行政诉讼：3000－20000元／件（三）涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000－8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元（含5万元）以下：免加收5万－10万（含10万元）：8％10万－50万（含50万元）：5％50万－100万（含100万元）：4％100万－500万（含500万元）：3％500万－1000万（含1000万元）：2％1000万－5000万（含5000万元）：1％5000万元以上：0．5

2023-07-05

90人看过
劳动纠纷
如何收集劳动纠纷的证据

劳动纠纷中收集有关劳动证据：（一）证明当事人主体资格的证据：1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。劳动纠纷仲裁流程劳动仲裁流程为：1．当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2．提交书面仲裁申请；3．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在

2023-07-05

305人看过
劳动纠纷
劳动纠纷的证据：如何收集证明劳动纠纷存在的证据？

本文介绍了几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式，包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘表格、考勤记录以及其它劳动者的证言等。这些方式都可以作为证明劳动关系的有效证据。以下是几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式：工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其它劳动者的证言等。用人单位与劳动者关系的证据类型根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间发生劳动关系的证据类型包括：劳动合同书、劳动合同履行通知、工资支付凭证、工作记录、上下班打卡记录、社保记录、住房公积金提取记录等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间、劳动报酬、工作条件

2023-09-15

289人看过

法律综合知识
离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷，劳动纠纷如何解决

一、离职员工期权纠纷是否是劳动纠纷属于。劳动仲裁的受理范围包括：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金、工作时间、休息休假、福利等发生的争议。而员工期权争议是建立在劳动关系的基础之上的，所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商

2024-01-20

447人看过
劳动纠纷
如何避免劳动纠纷？

一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是通过“君子协定”的方式，将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来，是解决纠纷的最佳工具。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。一、劳动纠纷怎么处理？第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当

2023-06-26

238人看过