1、限制人身自由的方法。这是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。

2、强迫劳动罪中的暴力。包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款的规定处罚。

一、强迫工人加班是不是违反了劳动法

工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、强制员工工作需要负刑事责任吗

强制员工工作可能涉嫌构成强迫职工劳动罪，需要负刑事责任。强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫劳动的成立条件是：主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为，具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。

根据这一原则性的规定，我国在保护公民人身权利方面，具体规定了以下几种犯罪：

1、侵犯他人生命的犯罪，包括：故意杀人罪和过失杀人罪；

2、侵犯他人身体健康的犯罪，包括：故意伤害罪和过失致人重伤罪；

3、侵犯妇女身心健康的犯罪，包括：强奸罪，奸淫幼女罪，强迫妇 女卖淫罪；

4、侵犯他人人身自由的犯罪，包括：非法拘禁罪，非法 管制罪，拐卖人口罪；

5、侵犯他人人格名誉的犯罪，包括：诬告陷害罪，侮辱罪，诽谤罪，伪证罪，隐匿罪证罪；

6、侵犯涉及到有关人身权利的犯罪，包括：刑讯逼供罪，非法搜查罪，非法侵入他人住宅罪，聚众打砸抢罪。

三、《刑法》对于雇佣童工的规定

根据《中华人民共和国刑法》

第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

第二百四十四条之一【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下工作的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。