违反劳动合同法经济补偿办法的内容有哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-13 14:01:50 378 人看过

一、违反劳动合同法经济补偿办法的内容有哪些?

第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条本办法自1995年1月1日起执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月04日 04:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 2023年新《劳动法》经济补偿金内容是什么?
    《劳动法》经济补偿金是指劳动者和用人单位在解除劳动合同之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的,经济补偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,那么我们就要适当注意一些经济补偿金应当注意的问题。一、《劳动法》经济补偿金内容是什么?1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题劳动合同解除,员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算个人所得税。2、关于因劳动合同终止所取得的经济补金的个税计算根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期终止,企业也需要向员工支付经济补偿金。对于员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算目前国家税法尚没有特别的规定,经向税务局了解,税务局的答复是:在国家没有出台特别规定之前,员工因劳动合同终止所取得的经济补偿金的个税计算不享受员工因劳动合同解除所取得的经济补偿金的个税计算的优惠待遇,应当按照所取得的经
    2023-05-03
    55人看过
  • 劳动法经济补偿与经济赔偿有哪些区别呢
    经济补偿金和经济赔偿金主要区别为以下几点:(1)适用条件不同。经济补偿金适用条件:用人单位与劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止,赔偿金适用条件:只有单位违法解除这一种情形,才可以主张赔偿金。(2)计算标准不同。经济补偿金计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金计算标准:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。(3)适用后果不同。适用经济补偿金的情形下,用人单位可通过直接向劳动者支付经济补偿金达到解除或终止劳动合同/劳动关系;劳动者只能被动接受。适用
    2023-03-11
    253人看过
  • 经济补偿金计算方法:违反和解除劳动合同的情况下
    按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。违反和解除劳动合同的经济补偿办法1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第五条(劳动法24条)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给
    2023-07-04
    202人看过
  •  违反劳动法规定的劳动合同如何补偿
    这段内容讲述的是用人单位违反法律法规需要支付两倍赔偿金的情况,双方协商一致解除或终止劳动合同时用人单位需支付经济补偿金,具体标准根据劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的则按半年计算,六个月以上不满一年的按一年计算,不满一年的按半年计算。若用人单位违反法律法规,则需按照法律规定支付两倍的赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位根据法律相关规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 的 赔 偿 金 如 何 计 算 ?根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿。劳动者违反劳动合同的约定,用人单位可以依照劳动合同法的
    2023-09-04
    56人看过
  • 同工不同酬违反劳动法的什么内容
    同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定,这一条规定,工资分配应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理根据我国相关法律的规定,订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确,引发双方争议的,可按照以下程序处理:首先用人单位和劳动者可以协商工资标准,如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准;仍然无法协商一致的,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。二、劳动合同保险福利怎么写1、工作时间与休假(1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。(2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假:(4)用人
    2023-06-20
    134人看过
  • 劳动法第47条规定的经济补偿有哪些
    《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。一、单位裁员员工解除合同应该得到什么补偿用人单位除按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除劳动的无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、公司倒闭员工有补偿吗?公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六
    2023-02-22
    156人看过
  • 武汉市劳动合同规定经济补偿的内容是什么?
    ?劳动合同的意义在于让单位和劳动者能够更好地明确自己的所负担的劳动义务以及享有的劳动权利,除此以外还会在劳动合同的内容中列明关于经济补偿的相关规定以免在单位出现类似违约情形能够保护劳动者的权益。那么,武汉市劳动合同规定经济补偿的内容是什么?一、武汉市劳动合同规定经济补偿的内容是什么?第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法
    2023-06-26
    431人看过
  • 违反劳动法被开除是否可以要经济补偿金
    依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位违反劳动法的规定,非法解除劳动合同的,劳动者是可以要求经济补偿的,工作满一年,支付一个月经济补偿。一、无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?在工作过程中如果用人单位违法辞退劳动者,需要给予劳动者一定的经济补偿金,但是如果是劳动者主动离职的,一般用人单位是不会给予经济补偿金的。那么,如果是无固定期限劳动合同提出辞职有补偿吗?已经签订无固定期限劳动合同的职工提出辞职要分情况而定,一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同的,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形,劳动者提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动
    2023-04-02
    136人看过
  • 劳动合同法经济补偿适用指引
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的等三种情形;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(注意:劳动者根据以上情形解除劳动合同的,应当通知用人单位。)7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。(二)用人单位提出协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿。协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是用人单位首先向劳动者提出协商解除劳动合同,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,此种情况下双方协商解除
    2023-04-29
    270人看过
  • 我国劳动法如何规定劳动合同的经济补偿
    中国劳动法如何规定劳动合同的经济补偿?有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者应当依照本法第三十八条的规定支付经济补偿金用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,工人不同意根据本法第44条第4款和第5款的规定续签法律、行政法规规定的其他情形第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员
    2023-05-07
    88人看过
  • 法务劳动合同范本内容有哪些?
    一、法务劳动合同范本内容有哪些?甲方(聘请方):法定代表人。乙方(受聘方):联系人甲方因业务发展和维护自身利益的需要,根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国律师法》的有关规定,聘请乙方的律师担任常年法律顾问。为明确双方权利、义务,甲乙双方按照诚实信用原则,经协商一致,立此合同,以资共同遵守。第一条乙方的服务范围(一)、乙方律师的服务内容为协助甲方处理日常法律事务,包括但不限于:1、协助公司起草、制订、完善以下相关规章制度(1)公司员工手册(2)公司考勤制度(3)公司休息休假制度(4)公司员工奖惩制度。2、协助起草、制订、审查或者修改涉法合同(包括劳动合同和各类业务合同)、章程等法律文书;3、应甲方要求、参与磋商、谈判,进行法律分析、论证;4、受甲方委托,签署、送达或者接受法律文件;5、应甲方要求,就甲方已经面临或者可能发生的纠纷,进行法律论证,提出解决方案,出具律师函,发表律师意见
    2023-05-22
    495人看过
  • 用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿
    违反劳动合同的经济赔偿,是指依据劳动法律、法规的规定中违反劳动合同的一方承担赔偿造成对方经济损失的责任。按照《劳动法》的规定,用人单位违反劳动合同应当依法承担的经济赔偿主要有:(1)违反劳动法律、法规规定及劳动合同的约定,在支付劳动报酬、加班工资、保障最低工资等方面造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。(2)用人单位解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的,劳动保障行政部门可以责令其支付劳动者赔偿金。
    2023-04-22
    84人看过
  • 经济合同的违约责任的相关内容有哪些
    一、经济合同违约责任的相关内容有哪些经济合同的违约责任的相关内容有:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。经济合同的违约责任有如下相关内容:1、违约责任包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等履行方式;2、违约责任的履行方式具体体现在约定违约金、修理、重作、更换、退货、减少价款等条款中;3、其他相关内容。二、经济合同可以单方面解除吗可以。合同包括劳动合同和经济合同,一般合同解除是指经济合同的解除。合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同
    2023-04-18
    136人看过
  • 关于劳动争议经济补偿的四大内容
    1、什么是经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。2、经济补偿金计算公式经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资3、经济补偿金计算标准(1)工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。(2)月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。4、企业需要支付经济补偿金的12种情况按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
    2023-06-18
    111人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 大连违反和解除劳动合同的经济补偿办法和规范违反和解除劳动合同的办法
      吉林省在线咨询 2022-04-09
      违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于
    • 劳动合同法第46条规定的经济补偿的范围是什么?经济补偿有哪些内容
      新疆在线咨询 2022-03-14
      《劳动合同法》第46条是关于支付经济补偿的规定经济补偿的范围:(一)、有劳动合同法第三十八条情形的,用人单位支付经济补偿。用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同,并有权取得经济补偿。较劳动法的规定,本项经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第三十八条规定,在用人单位有违约、违法行为时,劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为有: 1、用人单位未依照劳
    • 违反和解除劳动合同的经济补偿办法,用人单位应当给予经济补偿
      香港在线咨询 2022-04-09
      违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 (2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相
    • 劳动合同法实施后违反和解除劳动合同的经济补偿办法是否有法律效力
      澳门在线咨询 2022-03-01
      劳动合同法实施后,违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法、违反和解除劳动合同的经济补偿办法是有效的。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在
    • 公司需要解除合同,解除和违反劳动合同经济补偿办法是哪些?
      江苏在线咨询 2022-08-06
      用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。