员工手册范本-法师兄

员工手册范本

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 01:30:19 248 人看过

第一部分公司的经营理念

客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

产品不断创新的产品是公司发展的轨迹

质量产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌是公司产品及服务的一面明镜

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化

第二部分人事政策

2-1员工招聘和录用

2-1-1招聘和录用条件

-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优

-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）

2-1-2招聘程序

根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定

*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员

*人事部通知面试并将面试意见呈报总经理

*总经理汇总各方面意见确定试用人员

*人事部下发录用通知并办理试用手续

2-1-3招聘人员要求

*技术人员

高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历

*管理类人员

经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下

市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力

财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化

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作者：北京市财政局出版社：中国财政经济出版社定价：￥20.00内容介绍]本书按照财政部的相关文件和要求，结合北京市会计人员工作实际，由北京市财政局编写了《会计人员工作手册》,旨在加强会计人员基础工作,提高会计执业人员的业务水平和职业道德,从最基础的工作环节抓起.这本手册的内容不仅是广大会计工作者必备的知识和基本要求,而且也是北京市会计人员继续教育指定的必备教材.全书共分六篇。第一篇:建账。包括会计岗位设置及职责、建账原则、建账方法、会计电算化基本要求第二篇:出纳业务。包括出纳基本业务、银行结算方式第三篇:会计凭证。包括原始凭证、记账凭证、会计凭证的保管第四篇:会计账簿[目录]第一篇建账第一章会计岗位设置及职责1.企业应设置哪些会计岗位？2.会计主管岗位的职责是什么？3.出纳岗位的职责是什么？4.固定资产核算岗位的职责是什么？5.材料物资核算岗位的职责是什么？6.库存商品核算岗位的职责是什么

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一、工商注册减资公告范本××公司减资公告经本公司股东会（出资人）决定：本公司注册资本从万元减至万元。请债权人自接到本公司书面通知书之日起三十日内，未接到通知书的自本公告之日起四十五日内，有权要求本公司清偿债务或者提供相应的担保，逾期不提出的视其为没有提出要求。二、公司减资公告规定（1）减资后的公司注册资本。（2）减资后的股东利益、债权人利益的安排。（3）有关修改章程的事项。（4）股东出资及其比例的变化等。公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在省市报纸上刊登减资公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司减少资本后的注册资本不得低于法定的最低限额。履行相应的变更登记手续。公司减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记手续。公司

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员工手册修订工作流程

（一）民主程序1、将草拟的内容交给职工代表大会或全体职工讨论；2、让职工代表大会或者全体职工提出方案和意见；3、待方案和意见反馈到用人单位后，充分吸取意见和建议；4、修订草案后再与工会或者职工代表平等协商，最终确定。以上程序要有相应的会议纪要加以记录，形成两个会议纪要，一是征求意见的会议纪要，二是讨论确定的会议纪要，参会人员要在会议纪要中签字。法律也没有规定开会一定要集中进行，在实务中是将会议纪要做好，再找相关人员签字。而且请注意，法律规定是听取意见，并没有要求职工代表大会或全体职工同意，所以，最终的决定权还是在用人单位。法律强调的是要有这个程序。（二）告知程序1、对员工进行培训，在培训记录中签字确认；2、员工在《入职登记表》中声明知晓规章制度；3、给每位员工发放《员工手册》并确认签收；4、在《劳动合同》中列明条款知晓规章制度。以上方式选择一种即可，是最为保险的告知方式，切忌使用公告栏、网

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员工手册可以规定罚员工钱吗

根据相关法律规定，罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施。罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。企业不是行政机关，无权制定对员工进行罚款的规定和进行罚款。因此，企业对员工罚款是违法的。同时，根据劳动法的规定，劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。给公司造成损失的，公司可以进行索赔，但不能罚款。企业为了避免员工给公司造成损失，可以和员工在签订合同时明确约定双方的权利义务。对于员工违约或不尽责给公司造成损失的，可以约定违约金和赔偿条款。如果企业自己制定罚款制度，或者对员工进行罚款，被罚款的员工可以到劳动保障部门投诉。一、员工手册具有法律效力吗员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向

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一、本网对只浏览不发布信息的用户实行免费，您不必注册可直接进行页面浏览；对于发布信息的用户暂实行无偿服务。二、如果您在注册会员时有什么疑问，可拨打电话，进行注册会员的人工服务，并可在我工作人员的耐心指导下，完成注册全过程。三、网上注册：凡是带＊标志的项目为必填项，都须认真填写，否则不能正确提交。待审核通过后，我们将在24小时内以电话或e－mail的形式与您联络。（一）博宇金属网权利与义务：1、按协议的服务内容及时准确地为会员提供信息和服务。2、当会员违反协议规定内容时，博宇金属网有权在不通知您的情况下，取消其会员资格，并停止提供协议承诺的服务。3、博宇金属网仅作为信息提供商，并提供网上洽谈及交易的场所，但对双方的具体交易及在交易中的利益关系不负任何责任。4、有义务维护网站的正常秩序，对有损博宇金属网及可能为其他会员或第三方带来不利的内容和行为，在不与通知的情况下采取必要行动的权利。5、如发

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金龙大酒店员工手册

一、董事长忠告二、总经理致词三、目录第一章：酒店简介第二章：酒店文化第三章：员工守则第四章：考勤制度第五章：人员招聘及录用制度第六章；培训与考核制度第七章：人才选拔与任用制度第八章：金龙大酒店福利制度第九章：福利制度第十章：处罚制度第十一章：值班人员职责制度尊敬的员工我的忠告；检验服务是否成功的标准；就是看是否给顾客留下了美好印象和值得传颂的故事，没有给顾客留下美好印象和值得传颂的故事的服务就是零服务。做事成功要诀完整的管理工作链必须有计划、有布置、有检查、有反馈、有跟踪；凡事以目标结果为导向，事事追求一个完美的结果；无需上级催促，主动去做应做的事，而不半途而废；事业的成功，需要有百折不挠、坚韧不拔的精神，我相信你们都会成功！董事长；刘永杰总经理致辞亲爱的员工：热忱欢迎您加入金龙大酒店！我真诚希望你能带着良好的责任心和职业操守，充分发挥自已的聪明才智，以正德厚生、臻于至善的理念，不断的塑造

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员工手册违法是怎样

员工手册违法是否有效需要视情况而定，如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益，则即使劳动者签订了该员工手册，也是无效的。劳动者可以拒绝签订违法的员工手册。一、员工手册的功能作用有哪些员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的法律法规，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的员工手册往往会成为有力的依据之一。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，但是如果用人单位没有规定，或者规

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员工手册内容有哪些？

员工手册是根据依法而行、权责平等、讲求实际、公平公正公开的原则来制定，员工手册包括管理制度、薪酬福利、考核评定等多个方面。员工手册的内容具体包括有：一、总则员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定；本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。二、考勤管理规定这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。具体包括：1、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日；2、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行；3、公司实行上下班考勤制度；4、因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理；5、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；6、员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间

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员工手册的公示问题

1、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的;这一做法常见于一些老国企。2、将公司的员工手册，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT公司，甚至一些知名的国际化的IT公司。3、将公司的员工手册，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是员工手册无效的结局。上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便

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员工手册有什么作用

《员工手册》是企业内部人事制度管理的工具，也是员工行动指南。往大了说，《员工手册》可以展示企业形象、传播企业文化；往小处讲，《员工手册》是企业内部的法律规范；而从法律角度看，《员工手册》在企业与员工的劳资纠纷中，成为有力的证据和武器。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形之一包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，但是，如果单位没有规定，或者规章制度不明确，适用这一条款时，将会因没有依据或者依据不明确而被动。可见，制定一部合法的《员工手册》将会使企业在内部管理上更加灵活更加有利。一、员工手册包括哪些内容1、企业历史在员工手册中的企业历史介绍虽然言语描述不需要过多，但是也需要简短介绍企业的发展史，让员工明白企业存在理由，客户是谁，它在市场中的地位等等，为员工手册定下基调，使每一位员工都对企业的过去、现状和文化有深入的了解。同时，也让员工了解他们究竟是在为谁工作。2、

2023-03-24

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当心！员工手册也侵权

在你进入一个新公司后，一般都会拿到公司的员工手册或了解到企业内部管理制度。而一些不完善的内部制度常常有侵害劳动者的条款。劳动者则为了获得就业岗位不得不忍气吞声。劳动者对员工手册究竟该是爱是恨呢？员工手册不太亲切如果犯了错，我有可能一个月白干，一分钱都拿不到！刚被某公司录用的小俞在投诉电话中这样告诉记者。她刚到了一个新公司，公司在培训时给每一名员工发了一份印制精美的员工手册。而《公司内部管理条例》中有很多条款规定得很含糊，说明业绩的表述很不明确，但惩罚措施是以扣除工资总额的5%为起点的。她统计，《公司内部管理条例》中的处罚措施有14条，而写明扣除全部工资的有两条，扣除20%工资的有两条。小俞介绍，公司的《公司内部管理条例》规定：不能按照要求完成本职工作的，业务能力长期不能提高的，予以降薪或解聘。但公司根本没有要求本职工作数量和质量标准；至于多长时间才是业务不能提高的长期，也没有时间限制。还有

2023-06-10

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福瑞达公司员工手册

于每次休假前公布。1.3其他假期的请假手续和待遇详见公司每年颁布的《劳动管理规定》。2.社会保险集团公司根据国家有关规定执行社会保险政策，按时足额为员工缴纳种各类社会保险金。3.住房基金集团公司为员工提供住房补贴和住房公积金。住房补贴按月随工资发放，住房公积金以员工的基本工资为基数，按规定的比例扣缴，或随工资发放。六.培训和职业生涯发展我们相信，个人专业技能和素质的提高，不仅仅要参加集中培训，更多的是靠平时的积累。正大福瑞达鼓励大家多花时间去学习了解本专业领域以外的知识，主动与同事交流，积极拓展自己的各方面技能，制定自己短期和长期的职业目标，并随时就职业发展问题与你的上级主管或人力资源部沟通。同时，公司也会为员工提供以下几个方面的的培训：上岗前的培训员工在正式上岗前要学习《员工手册》了解公司结构、主要产品、企业文化、部门职责以及各种规章制度，考核合格后才能上岗试用。专业技能培训由部门提出审

2023-06-09

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公司员工手册员工签字是否合法?

公司员工手册员工签字合法。发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守。员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。一、没签劳动合同辞职能不能要求补偿金入职后超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张每月二倍的工资。员工入职后，就已经与公司建立了劳动关系，如果公司没有同时与员工签字书面的劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司如果一直都没有与员工签劳动合同，这属于违法行为。二、企业员工离职不签字可以解除劳动合同吗？员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公

2023-02-15

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员工手册规定对员工罚款合理吗

单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。一、员工手册规定的辞退合法吗（一）公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。（二）法律依据：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的

2023-03-15

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