定向生服务期限没到能辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-05 02:00:15 109 人看过

不可以辞职,事业单位的服务年限是合同里明确规定的。

一、政府公益性岗位辞职流程

公益性岗位辞职流程如下:

劳动者写辞职信上交。说明辞职原因,若劳动者以非自己意愿辞职,可以享受经济补偿和失业金。

劳动者要提前申请辞职,递交辞职信,找公司签字同意。

劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,找各部门签字同意。

工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。

知识拓展:

公益性岗位是指由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

它包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位,以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

二、事业单位工龄怎么计算?

事业单位的工龄计算,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明:

1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。包括专科应届生,本科应届生,研究生和博士。

2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话,则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。

3、在非公有制企业工作的人员,在工作期间,如果与企业签了合同,并缴纳了社会基本的养老保险一类的,则在考上了事业单位后,其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。例如,2010年开始在私企交养老保险,2012年考入了事业单位,则工龄就已经是两年了。

4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员,工作期间单位与本人签订了书面劳动(聘用)合同,并为其缴纳了社会基本养老保险费的,录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后,其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。

5、不满足以上条件的人,则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 09:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 公务员未满服务年限不可以辞职吗
    按照国家公务员法的有关规定,如果未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十五条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员在最低服务期限内辞职会有会有什么影响按照有关规定,公务员最低服务期限内非要辞职是会被计入诚信档案中,可能当地就无法再参加公务员考试或者从事公职了。首先,乡镇公务员的服务期限是五年,并且执行的
    2023-06-12
    458人看过
  • 试用期含在服务期可以辞职吗
    律师解答:可以。1、服务期内也是可以辞职的。劳动者辞职是自由的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是违反服务期约定的,要依法支付给单位违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-05-17
    156人看过
  • 劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?
    一、劳动合同未满约定服务年限辞职可以吗?劳动合同未满约定服务年限辞职可以,在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提,两者无直接联系,用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的,用人单位应当予以支付。二、合同期未满想辞职需要注意:《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形
    2023-04-29
    338人看过
  • 没拿到加班费能辞职吗
    可以以这个为由提出辞职。如果公司存在违法或违约的行为,你有权解除合同,要求给予补偿和赔偿,不用交违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。一、加班费怎么算按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照
    2023-03-29
    390人看过
  • 合同未到期生病了能不能辞职
    合同未到期生病了,劳动者是能辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用
    2023-02-14
    140人看过
  • 辞职是否会违反最低服务年限规定?
    公务员未满国家规定的最低服务年限的,不得辞去公职。按照有关规定,一般公务员最低服务年限为五年。因此,公务员在试用期内不得提出辞职,但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。具体请与单位协商沟通相关解决办法,如果不妥善解决,可能当地就无法再参加公务员考试或者从事公职了。服务年限是否会导致合同解除服务年限会导致合同解除,培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由;也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更,否则,企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利,除非劳动合同期内相应变更终止期限。《公务员法》第一百零三条聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至十二个月。聘任制公务员实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。
    2023-07-05
    320人看过
  • 定向生服务期满后编制问题解答
    定向生服务期满后还有编制。编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制。编制包括以下几方面的内容:1、编制员额的规定;2、各职位(岗位)的名称、设置以及领导职数的规定;3、各类人员的比例结构的规定;4、人员配备的质量要求。行政编制和事业编制区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是科级。再几年以后当了局长,就是局级。也就是说,你如果是行政编制,那你就是按公务员法只“走”行政级别的。事业编制,情况复杂,其中包括一些参照公务员管理的事业单位,这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行,也就是按照职级核定工资。其它的事业编制是按岗定薪,分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员,是
    2023-07-10
    458人看过
  • 确定服务期限的服务范围
    可以约定服务期的情况如下:第一,用人单位提供专项培训费用。第二,对劳动者进行专业技术培训,包括专业知识和职业技能。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。夫妻之间另有约定的情况夫妻共同拥有的房产不以房产产权证登记为准,而是以夫妻双方是否对产权有书面协议约定为准。比如说有的房产证上仅仅登记为一方所有,但是房产是婚后取得的,属于夫妻共同财产,仍需要均分。但是双方如果已经有书面约定明确该房产的产权比例归谁所有的,就要按照该夫妻约定来处理,而不是均分了。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
    2023-07-20
    83人看过
  • 公务员有服务期强行辞职有赔款吗
    一、公务员有服务期强行辞职有赔款吗对于此问题,我们不能够直接进行辞退操作,而是可以选择以主动放弃录取这一途径来解决。依据《中华人民共和国公务员法》第八十一条的明确规定,所有公务员均需遵循“在未达到法定最低服务年限前,不得辞去公职”这一规定。依照现有的相关法律法规,公务员的最低服务年限被设定为五年之久。身为公务员的您在试用期间,并没有法定权利提出辞职;新录用的公务员在试用期内,却有权利向所在单位提交申请,表达自己希望放弃录取的意愿。在此过程中,您无需承担任何形式的违约金责任。若用人单位为了帮助您提升职业技能水平,而安排您参加了职业技能培训活动,那么他们将有义务与您签订服务期协议。若您在服务期限届满之前决定离开,则需要向用人单位支付相应的违约金,但违约金金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《公务员》法第八十一条公务员“未满国家规定的最低服务年限的”,不得辞去公职。按照有关规定,公
    2024-07-03
    458人看过
  • 辞职可以请假到辞职到期吗
    辞职期间可以一直请假到离职那天,但是是有分情况的。一是事假单位有权不同意。二是病假的话,单位是在自己的规章制度里有所规定的,要根据单位的规章制度执行。一、没有结婚可以请小产假吗能休产假。但是,休假期间没有工资。一般来说,违反规定怀孕生育,是不受到法律保护的,不应按照规定享有产假、以及工资待遇,如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的政策的,应由有关机关来依法处理。二、请事假怎么写事假假条应该包含请假人、请假原因、时间、请假期间等内容。向单位提出申请。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定
    2023-03-19
    194人看过
  • 固定劳动期限内能不能辞职
    一、固定劳动期限内能不能辞职固定劳动期限内是能不能辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能与其解除劳动合同;如果劳动者在试用期,则提前三日通知用人单位,就能不能与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能不能解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者能不能解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者能不能解除劳动合同的其他情形。二、签了一年劳动合同能不能辞职
    2024-01-10
    445人看过
  • 服务期未满辞职得赔约定违约金
    2005年2月1日,王小姐与上海的C公司签订了为期一年的劳动合同,合同约定,王小姐的岗位为仪器分析测试员。2005年10月,C公司因业务需要,从美国进口了一台分析测试仪,该仪器的操作以及数据分析属于世界领先技术,需要到美国接受专业的培训。C公司决定派王小姐去美国培训,经过协商,双方签订了一份培训协议,该协议约定,C公司派王小姐到美国进行技术培训3个月,服务期为2年,违约金为人民币5万元。2006年1月,王小姐培训结束回到C公司,2006年8月,王小姐向C公司提交辞职书,C公司认为王小姐的服务期未满,因此不同意王小姐的辞职,2006年9月,王小姐将C公司诉至劳动争议仲裁委员会,要求C公司为其办理退工手续。【审理结果】在仲裁审理过程中,C公司提出反请求,要求王小姐承担违约责任5万元人民币。经过审理,仲裁裁决C公司应当在规定的期间内为王小姐办理退工手续,同时,王小姐应支付C公司违约金5万元。【律
    2023-06-10
    129人看过
  • 停职期间合同未到期期间能辞职吗
    劳动合同期未到,公司停职期间是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
    2023-02-28
    172人看过
  • 是否能在固定期限内辞职?
    签了固定期限的劳动合同也可以辞职,法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。固定期限劳动合同和无固定期限区别(一)劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;(二)除非存在法定或约定
    2023-07-03
    211人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 2022年服务期内能辞职吗?
      福建在线咨询 2022-12-01
      1.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,法律对劳动者辞职并未设置过多限制,即使在服务期内,劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付违约金,以弥补用人单位提供的培
    • 请问关于服务期内能辞职吗?
      云南在线咨询 2024-09-12
      1.《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,法律对劳动者辞职并未设置过多限制,即使在服务期内,劳动者依然可以通过提前三十日书面形式通知用人单位解除劳动合同。出于对用人单位和劳动者的平等保护,法律明确规定用人单位可以依据服务期的约定,要求劳动者向用人单位支付违约金,以弥补用人单位提供的培
    • 固定期限内能够辞去职务吗?会不会不给辞去职务。
      内蒙古在线咨询 2022-10-08
      提前一个月书面提出辞职,一个月后直接走人。。
    • 服务业人员辞职能拿到工资么
      海南在线咨询 2022-09-14
      劳动者可以辞职,并可主张三个月的。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一
    • 有服务期法律规定可以辞职吗
      北京在线咨询 2023-12-08
      国家对于服务期的态度是完全不可以辞职的,当然如果公务员必须想要辞职的话也是可以的,只不过要付出一定的代价,就是要交纳违约金。原则上是不可以这样做的,但是如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。