合同订立的的步骤如下:
1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作。
2、资信审查。
当你选择了准备与对方谈判签订合同时,需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。
3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商,讨价还价,最后达成一致意见的过程就是洽谈协商。
4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见,用文字表述出来。
5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后,双方当事人已完全认可的时候,就要办理合同订立的最后一道手续,即双方当事人签字或者盖章。
首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次,按照我国的习惯,要加盖单位公章或者合同专用章,合同订立的程序才算完成。
一、双方不见面该如何签合同
双方不见面的,合同当事人可以通过签订电子合同或者委托他人代为签订合同。一方也可以先签字盖章,再邮寄给另一方,另一方可以签字盖章。合同未附有效条件的,一般自最后一方签字盖章之日起生效。
具体流程如下:
1、双方首先就签订合同进行协商,达成协议;
2、合同制作时,双方应就达成协议的合同条款制定具体条款,并经双方审核;
3、合同签订时,一方应先签字盖章,然后邮寄给对方确认签字;
4、如果双方提前签订了电子合同,后续应补充签订书面合同,并移交合同文本。
二、劳动合同变更要注意什么
劳动合同变更需要注意的几点问题:
一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
二、必须遵循相关法律规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
五、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
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书面合同是以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同。书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比较复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。书面形式的合同有: 1、合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内... 更多>
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