从市人力资源和社会保障局获悉,根据宁波市政府近日下发的《关于调整我市职工最低工资标准的通知》,今年8月1日起,该市职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档。最低工资标准调整后,部分社会保险缴费基数也将有所变动。
最低工资标准一般有月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般包括奖金和个人应缴纳的社会保险费及住房公积金。不过,延长法定工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴,以现金形式发放的伙食补贴(饭贴)、住房补贴则不在此列。市人力资源和社会保障局相关负责人说。
此前,省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,确定浙江省行政区域内职工最低月工资标准调整为1650元、1470元、1350元、1220元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。根据宁波具体情况,我市月最低工资标准调整为1650元、1470元、1350元三档,相对应最低小时工资标准调整为13.5元、12元、10.9元三档。
根据通知,海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的用人单位统一为最低月工资标准1650元、最低小时工资标准13.5元。其他县(市)根据当地经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况自主确定。
-
杭州市区最低工资标准上调最低月工资调至1650元
435人看过
-
珠海企业职工最低工资标准提高至920元引热议
409人看过
-
辽宁省“最低工资”至少涨50元
391人看过
-
辽宁最低工资标准提高到350元12月1日起实行
89人看过
-
浙江最低工资标准大幅调整最高档升至1100元
242人看过
-
江门企业职工最低工资标准最低工资提高到1350元/月
384人看过
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
-
宁夏回族自治区最低工资标准(开始执行时间) 宁夏提高最低工资标准湖北在线咨询 2022-02-15宁夏回族自治区最低工资标准(开始执行时间:2010年5月1日) 宁夏回族自治区人民政府关于提高全区最低工资标准的通知 各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构: 根据《中华人民共和国劳动法》和《宁夏回族自治区最低工资规定》(宁政发〔1995〕19号),自治区人民政府决定,对全区最低工资标准做如下调整: 一、提高最低工资标准 一类区:银川市兴庆区、金凤区、西夏区、石嘴山市大武口区、惠农区每
-
宁波高温补贴2o17最高最低多少河北在线咨询 2022-07-20根据最新政策,宁波高温补贴2017发放标准:高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)每人每月可以获得225元高温津贴;非高温工作人员标准为每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)的高温津贴则为每人每月145元。不过,要领取高温津贴还有前提条件。市人力社保部门的工作人员告知,只要企业在6月至9月间安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施
-
宁波劳动合同2017年最低工资标准是多少天津在线咨询 2022-07-07在签订宁波劳动合同2016年的时候,宁波市行政区域内的职工最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元三档非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元三档。其中,鄞州区、海曙区、江东区、江北区、镇海区、北仑区区域内(含大榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准调整为1860元,非全日制工作的最低小时工资标准为17元。市区最低工资1
-
广州市最低工资2010年要提高标准辽宁在线咨询 2022-03-14广州市最低工资2010年要提高标准已经有了方案,不过是要在5月1日才开始实施。 根据广东省政府日前发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次。其中广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元
-
宁波市工伤最低工资怎么算呢内蒙古在线咨询 2022-08-29工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。 如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。