该规定限制了竞业限制的范围，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

该规定限制了竞业限制的范围，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞 业 限 制 违 约 金 如 何 计 算 ？

竞业限制违约金是一个备受关注的话题。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。同时，用人单位也可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，则应向用人单位支付违约金。

虽然法律并没有对竞业限制违约金做出具体的规定，但是根据《劳动合同法》第十八条的规定，竞业限制的违约金应保证公平合理的原则，不能太高或太低。竞业限制违约金的参照标准包括违约人的违约行为、对公司造成的损失的程度以及实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少。

在实际生活中，企业对离职员工提起的违约金惩罚应该适当，既不能太高导致企业不愿意同意，也不能太低无法体现员工的违约行为所带来的损失。另外，如果竞业限制合同中没有约定违约金，但离职员工因泄密行为造成企业损失，企业一样可以索要赔偿，只是需要企业拿出相关证据来证明。

总的来说，竞业限制违约金的标准在法律上并没有明确规定，但是企业应该根据实际情况和员工违约行为所带来的损失来合理约定违约金。

竞业限制违约金在法律上并没有明确规定，但企业应该根据实际情况和员工违约行为所带来的损失合理约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条和第十八条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，则应向用人单位支付违约金。虽然法律没有对竞业限制违约金做出具体规定，但企业应根据实际情况和员工违约行为所带来的损失合理约定违约金，既不能太高导致企业不愿意同意，也不能太低无法体现员工的违约行为所带来的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。