放假多少天算被迫解除劳动合同-法师兄

放假多少天算被迫解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:21:47 229 人看过

法律没有规定放假多久算被迫解除劳动合同，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

青年节放假多少天

国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，青年节（5月4日）是部分公民放假的节日，国有规定，正在青年节5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天，如果适逢星期六、星期日，则不补假。今年的青年节适逢星期六公休日，不补放假。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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