产假也是一种在各大公司和企业中员工常请的一种假了。我国劳动法中对于产假也是做了相关要求和规定的，比如产假规定休多少天，大约从何时可以休产假等等内容都有一些具体的要求。就来给大家说一说大家最关心的劳动法产假有多少天呢？

1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类必须享受的休假1．产假：98天15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2．产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）3．产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4．授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

3、可以请的假1．产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”2．哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。3．保胎假：医生开证明，按病假待遇。4．由于各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。产假一般在分娩前半个月就可以开始休假了，休假天数大概在三个多月左右。除了产假，各位生产的女员工也可以申请其他休假，主要还是根据各地实际情况来看。不过劳动法对于妇女生育的权利也是做出了很大的保障的。