首先我们要了解一下什么才属于工伤事故，我国在工伤管理条列里就有说到，下面这些情况都可以纳入工伤的情况：

1，在正常的工作时间以及工作场所下发生的意外受伤，这是最容易判断的一种啦。

2，在工作时意外地受到了暴力伤害，或者说是在为工作作前期准备的过程中受到了伤害，这也算是工伤喔，所以很多老板就是欺负工人们不注重细节和缺乏法的精神。

3，这种的话也是比较常见的，就是由于工作原因而患上了职业病

4，还有就是因为要外出进行工程项目，途中受伤或者是由于一些不可知的因素而造成的伤害，也应当算作是工伤的范围中去，所以说健康是无价的，各位兄弟在工地工作时切莫惧怕老板的威迫，一切都有法律来为我们声张正义。

5，还有就是在上下班途中所受到的伤害也是工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

弄清楚了工伤的范畴后，就让我们一起来看一下如何应对这些事故吧。

1.职工因为工作原因受伤的，可享受工伤医疗保险，如果受伤严重的，还可以申请伤残等级认证，这样老板就要承担大部分的责任了，这样至少是减轻了工人的负担。

2.其实，在处理这种事故时还是有一定的棘手性的，因为一些农民工缺乏一定的法律知识，事后很少有保留证据的意识，这就提醒我们在发生事故后的第一时间里要打

120，同时要报警，然后搜集与工作内容相关的证明，一些所谓的精明老板会在临时工身上榨取足够的劳动力，然而在他们受伤后又想马上推卸责任，这样做就是为了避免工地老板金蝉脱壳，逍遥法外。

3.如果一旦不幸造成了工人的死亡，老板肯定是责任难逃的，一方面要检讨自己的过失，更重要的是去对死者的家属给与相应的赔偿抚恤金。