一、劳动仲裁双倍工资赔偿标准是多少

关于赔偿额的决定因素与标准如下：

（1）倘若侵犯了商标专有权，其对应的赔偿额应基于被侵权方因侵权所遭受的实际经济损失来确定；

（2）一旦实际损失无法准确衡量时，负责赔偿的义务方可参考侵权方从侵权中所获取的收益来进行判断；

（3）若仍然存在难辨双方具体经济损失或侵权所得收益的情况，那么，法院可以参照相似商标的许可使用费用及其比例来进行合理的估算；

（4）当涉嫌侵犯商标专用权的行为被认定为恶意且情节严重，法院有可能在以上述方法计算出的数额上增加一倍至三倍作为赔偿金，但此举必须同时考虑被侵权方为阻止侵权行为所付出的合理开支；在赔偿额中也必须包括这些合理开支。

另据规定，在权利人因被侵权所受的实际损失、侵权人因侵权所得利益和注册商标许可使用费用都难以确定的情况下，法院会依照侵权行为的具体情节，作出判决给予不超过三百万元人民币的赔偿金额，以保护被侵权方的合法权益。

《商标法》第六十三条

侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。

对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上三倍以下确定赔偿数额。

赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。

二、劳动仲裁双方没有工资证明怎么办

劳动仲裁双方没有工资证明的，可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁，例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁双倍工资赔偿标准是多少”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第三条　【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。