一、劳动保障监察大队职责
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻
执行;
2、检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规
和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举
报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
二、劳动保障监察事项
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的情况;
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料:
1、投诉时投诉人应递交投诉文书,
投诉文书应当载明下列事项:(①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。对因同一事由引起的集体投诉,投诉人可推荐代表投诉,代表人数最多不超过5名。)
2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料,并提供权益受到侵害的相关证据材料。
3、投诉人的居民身份证或户籍证明。
四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件:
1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
五、群众举报、投诉后的办事程序:
1、劳动者递交投诉文书。
2、在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处;
3、指定承办人员,进行调查取证,在60个工作日内完成调查,情况特殊经批准后可延长30个工作日。
4、对事实确凿,当场作出限期改正或作出行政处罚。
5、对不能当场作出处理的,经调查取证后填写案件处理报批表,在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤案决定。
6、在7日内将行政处罚(行政处理或者责令改正)送达当事人。
7、在90日内对行政处罚行政处理不履行的,申请人民法院强制执行。
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劳动保障监察机构的工作职责是什么福建在线咨询 2022-08-27既然明知内审违法,并且更容易产生冤假错案,是一种“腰河里发水”、把法制拉向倒退的行为,为什么又有“生命力”呢?对这种高深莫测的潜规则,我只能武断地推测是两个原因使然:一是他们总认为上级比下级高明,不搞内审不放心;二是只有搞内审,被内审的对象就得“越级”围着我团团转,内审人员可以从中获得某种快感。
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劳动保障监察的职责是什么?广东在线咨询 2022-08-27劳动保障监察机构履行下列职责: 1、督促用人单位贯彻执行劳动保障方针政策和劳动保障法律、法规、规章; 2、对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查,依法查处和纠正违法行为; 3、受理对用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的举报; 4、承办同级政府或者上一级劳动行政部门交办的劳动保障监察案件; 5、配合有关部门处理因劳动保障纠纷引起的职工集体上访、罢工等突发事件; 6、指导下级劳动保障
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劳动保障监察职责天津在线咨询 2023-02-17根据《劳动保障监察条例》规定,劳动保障监察的内容主要是国家法定的劳动标准和事项以及社会保险规定的执行情况。主要包括: (1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况; (2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况; (3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (5)用人单位遵守工资支付规定的情况等。
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劳动保障监察机构职责是什么?四川在线咨询 2022-07-15劳动监察大队机构类型:事业单位,隶属于人力资源和社会保障局。主要职能:承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。劳动监察的内容: 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 2、劳动合同的订立和履行情况 3、单位招聘职工的行为 4、劳动者的工作时间 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况 6、单位支持职工工资的情况 7、国有企业经
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劳动保障监察工作由谁负责广东在线咨询 2022-06-111、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。 2、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责,支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。