每年暑假都是带薪年休假的高峰期,但记者昨天采访时发现,虽然从2008年起我国开始实施《职工带薪年休假条例》,规定职工工作满1年就能享受年休假,但不少职工由于担心影响业绩或丢掉饭碗,不敢向单位申请带薪休假。而在一些民营企业,带薪休假就是一张空头支票。
不少职工想休不敢休
在一家规模较大的民营企业工作的朱小姐告诉记者,她是部门副经理,工作4年来,只休过一次年休假。负责人明确跟我说了,休假可以,但这个月的奖金因为缺勤就泡汤了,到年底评定年终奖的时候,也会因为没有全勤奖金减半,这样算下来,我要损失1.5万元左右,权衡之下,我只能放弃休假。
带薪休假?想都别想!我们一线员工都是计件工资,没有固定工资,干多少算多少。缝纫工小曹说,她在一家服装厂已经干了3年多,没有年休假不说,一周7天有5天要加班,还经常通宵。某酒店后场的管理人员张女士,工作快20年了却从没休过年假,每次申请休假,单位都推说让她再等一等,她只能无奈被全勤。
记者了解到,今年上半年,南京市人社部门受理的投诉举报中,有一成左右涉及带薪年休假。从全市范围内用工单位的劳动保障书面审查情况来看,近万家用人单位特别是私营、民营企业没有给职工安排年休假。
带薪休假是基本权利而非福利
目前大家习惯性地将带薪休假当作一种福利,但实际上,带薪休假是一项经由法律确认的劳动者的基本权利。市人社局劳动监察支队相关负责人告诉记者,根据规定,不管是机关、团体、企业、事业单位,还是有雇工的个体工商户、民办非企业单位等,只要职工连续工作1年以上,就能享受年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在年休假期间工资收入与正常工作期间相同。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
企业要转变观念职工要学会维权
这位负责人说,企业也应当转变观念。因为从管理学的角度上讲,休息能更好地提高工作效率。一些外资企业对表现突出的员工,除了给予物质奖励外,常常把带薪休假作为激励手段之一。员工在企业中找到了归属感、认同感,就更能全身心地投入到工作中去,创造更大的价值。另一方面,职工要学会维护自己的权利。如果用人单位没有为职工安排带薪年休假的,人社部门可以要求其限期改正。对逾期不改的单位,可以要求其向职工支付一定数额的加班工资和赔偿金。如果用人单位拒绝支付加班工资和赔偿金,劳动行政部门可以申请法院强制执行。除此之外,职工还可以与当地工会进行联系,反映情况。工会有责任也有权利对种种侵犯职工权益的行为进行调查,并代表职工与用人单位进行交涉。
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企业职工带薪年休假实施办法中的带薪年休假、年休假的规定辽宁在线咨询 2022-03-13根据《企业职工带薪年休假实施办法》中的 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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带薪年假能和带薪带薪休年假吗?安徽在线咨询 2021-11-01带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》,年假可以在一年内集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的,经职工同意,可以不安排职工年假。员工应休假天数,单位应按员工日工资收入的300%支付年休假工资。员工累计工作不满10年的,年休假5天,10年不满20年的,年休假10天,20年以上的,年休假1
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带薪年假怎么带薪年假的条件黑龙江在线咨询 2021-11-30根据《职工带薪年休假条例》,劳动者工作一年的,可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间根据工作年限确定。第三条职工累计工作不满10年的,年休假5天;10年不到20年的,年假10天;20年以上,年假15天国家法定假日、休息日不计入年假的第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年假:(一)职工依法享受寒暑假,休假天数超过年假天数的;(二)员工事假累计20天以上,单位不按规定扣除工资的;(三)累计工作满1年
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年假属于工作的带薪年假还是带薪年假吉林省在线咨询 2022-01-06是的,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年假条例》规定,职工累计工作1年以下10年的,年假5天;10年以下20年的,年假10天;20年以上的,年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。机关、组织、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户工作一年以上的,享受带薪年假。单位应当保证员工享受年假。职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、
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假期带薪带薪年假工资咋算?年假怎么算?甘肃在线咨询 2021-10-251、年薪安排和未休假工资如何根据使用者的生产、工作具体情况,考虑员工本人的意愿,统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下,应征得员工本人的同意。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下,经过员工本人的同意,可以不安排员工的假期。员工未休假的工资计算:员工应休假的年薪天数,公司应按员工日薪收入的300%支付年薪工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工