试用期过后能否随意解除合同？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-27 15:40:17
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在试用期内，如果员工不符合录用条件，企业不能依据此规定解雇他们。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。因此，企业在试用期内不能解雇员工。
如果员工在试用期内不符合录用条件,企业将无法依据此规定解雇他们。根据原劳动部办公厅关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函,企业在此情况下不能解雇员工。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
试用期不符合条件，能否解雇？
根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，用人单位可以依据职工的表现决定是否继续聘用。然而，试用期不符合条件时，用人单位是不能随意解雇的。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过六个月。如果试用期未满六个月，用人单位不得以试用期不符合条件为由解除劳动合同。因此，用人单位需在试用期内对职工进行充分的考察，确保其符合岗位需要。
另外，《劳动合同法》第二十条规定，用人单位在试用期内可以提前三日通知劳动者本人，解除劳动合同。但是，劳动者在试用期内提前三日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，用人单位在试用期内不能随意解雇职工，否则将承担相应的法律风险。
综上所述，用人单位在试用期内不能随意解雇职工，需对职工进行充分的考察，确保其符合岗位需要。如果试用期不符合条件，用人单位需及时告知劳动者本人，并在试用期内允许劳动者提前三日书面通知用人单位，解除劳动合同。
在试用期内,用人单位不能随意解雇员工,需对职工进行充分的考察,确保其符合岗位需要。如果试用期不符合条件,用人单位需及时告知劳动者本人,并在试用期内允许劳动者提前三日书面通知用人单位,解除劳动合同。
《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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