待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班,是公司经营遇到困难,暂时安排部分员工或全部员工待岗,工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗,你还是公司的员工,只是暂时不需要正常上下班,与公司的劳动关系仍然存在。
一、公司撤销岗位如何赔偿
首先要明确的是,公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为,且该行为合理合法,对原岗位的员工进行科学的调岗,工资待遇都没有降低的情况,则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的,只是为了给员工施加压力导致其主动离职,则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。
二、怎样处理退休返聘合同纠纷问题
退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决,不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。
三、疫情期间待岗工资怎么发
疫情期间待岗工资的发放:第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。因此,企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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单位要求待岗,待岗期间需要上班吗?谢谢!澳门在线咨询 2024-08-22待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。 待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标
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竞争上岗的意思是什么新疆在线咨询 2022-11-131、竞争上岗的含义是:符合竞聘条件的人对某个工作岗位报名参与角逐,都可能得到提拔使用。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。 2、法律依据:《党政机关竞争上岗工作暂行规定》 第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。本规定主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院
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关于国企待岗还要去上班吗海南在线咨询 2024-09-07待岗职工不用去单位上班。法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗工资??《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付
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待岗期间可以上班吗黑龙江在线咨询 2022-03-23可以的,但要支付待岗员工的工资,不低于最低工资的80%。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定支付生活费(一般是最低工资80%左右)。