待岗处理是什么意思 要上班吗
来源:互联网 时间: 2023-06-24 08:24:55 165 人看过

待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班,是公司经营遇到困难,暂时安排部分员工或全部员工待岗,工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗,你还是公司的员工,只是暂时不需要正常上下班,与公司的劳动关系仍然存在。

一、公司撤销岗位如何赔偿

首先要明确的是,公司撤销岗位的行为如果是公司其自身生产经营不得不做出的行为,且该行为合理合法,对原岗位的员工进行科学的调岗,工资待遇都没有降低的情况,则公司不需要进行赔偿。但若公司是处于其他不合理的目的,只是为了给员工施加压力导致其主动离职,则员工可以申请劳动仲裁并根据工作年限要求公司支付赔偿金。

二、怎样处理退休返聘合同纠纷问题

退休返聘合同纠纷可以通过向人民法院起诉解决,不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与以下职工之间为劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;下岗待岗人员;未达到法定退休年龄的内退人员;企业停薪留职人员;其他。

三、疫情期间待岗工资怎么发

疫情期间待岗工资的发放:第一,如果企业停工停产时间在一个工资支付周期内,应该按照正常工资标准支付。第二,如果企业停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的,那么企业应该支付待岗工资,具体待岗工资以当地政策为准。因此,企业应当严格按照上述工资发放标准来进行工资的发放。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 19:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁委员会相关文章
  •  单位要求员工暂停上班,这是什么意思?
    停职是公司内部决定,暂时停止履行某项职责,接受调查或审查。停职不等于辞退,劳动关系仍然存在。员工对停职决定不服的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提供劳动合同或相关工作证明,以及公司决定,要求撤销公司停职决定。若现在公司并无主动将人辞退,并不存在违约金的问题。停职是指暂时停止履行某项职责,接受调查或审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明,还有公司决定。如果没有,可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定,若现在公司并无主动将人辞退,并不存在着违约金的问题。停职跟辞退还是有着比较明显的区别,辞退是解除劳动关系,而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。停职是公司对员工的一种处罚决定吗?根据我国《劳动法》第三十九条规定,停
    2023-11-08
    277人看过
  • 内退转岗什么意思
    一、内退“内退”,顾名思义,指“内部退休”,是体制改革大潮的产物。企业用人制度改革,需要更新人员结构或降低人力成本,都得快速减少体制内正式员工的数量,渠道之一便是让他们从企业内部提前退休。“内退”已成为城市生活中的一个常用词。二、内退转岗什么意思内退(内部退养)职工与单位仍然保持劳动关系。内退(内部退养)职工领取的是生活费而不是退休金,只有内退(内部退养)职工达到国家规定的退休年龄时,才能按照规定办理退休手续。劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》(劳部【{1994】259号)指出:“企业对距退休年龄不到五年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养“。企业对在改革中精简下来但又不符合“内退条件的人员,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。
    2023-05-30
    55人看过
  • 保安上班时间脱岗怎么处理
    保安员当班期间脱岗、睡岗,严重违反了保安工作准则,是形成岗位无人值守的直接责任者,应负直接责任。依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。一、什么情况下才可以辞退员工?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。有下列情形之一的,用人单位提前通知或者支付代通知金后可以非过失性辞退:不能胜任工作,培训或调岗后仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者新工作;其他。二、连续旷工3天可以辞退吗如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。三、工作多久不能辞退法律中没有明确规定工作
    2023-02-24
    187人看过
  • 居家健康监测是什么意思可以上班吗
    就是在家不能出去。若公司安排在家工作就可以上班,若要外出去公司上班是不可以的。一、临时工星期六星期天不上班算旷工吗按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。三、醉驾能在证券公司上班吗看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。看具体公司的要求,如果是在国企醉驾被判刑是不可以上班的。
    2023-02-26
    415人看过
  • 安全一岗双责是什么意思
    安全一岗双责的法律概念为“一岗”指的是领导干部职务对应的岗位。“双责”具体指的是领导干部既要履行岗位业务工作职责,又要履行安全生产工作职责。一、什么才算是玩忽职守罪玩忽职守罪指的是国家机关工作人员存在工作严重不负责任的行为,违反工作纪律、规章制度,擅离职守,从而导致公共财产、国家和人民的利益遭受重大损失。由于不履行自己应尽的职责义务,造成了国家机关的某项具体工作遭到破坏,危害了国家机关的正常活动,依照我国《刑法》规定属于渎职罪的范围。除此以外,本罪对主要特征包括:1、特殊主体,必须是国家机关工作人员; 2、主观上是因为行为人职务上的过失,比如疏忽大意、过于自信、擅离职守等;3、在客观上,本罪表现为因行为人不履行或不正确履行应负的职责,导致国家和人民利益、公共财产造成重大损失。二、安全生产法处罚一览表负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员,有下列行为之一的,给予降级或者撤职的处分;构成犯罪
    2023-06-29
    173人看过
  • 虐待儿童罪是什么意思
    虐待儿童是指非法虐待儿童的行为,中国虐待儿童案件屡禁不止,严重威胁到儿童健康,而目前中国刑法中并没有此项罪名的法规,由此社会呼吁,中国《刑法》应当尽快增设独立的虐待儿童罪罪名,将没有造成死伤但是性质恶劣的虐童行为予以犯罪化。虐待儿童是静悄悄的犯罪,其身体伤害通常不严重而心理、精神伤害尤其是对儿童成长的负面影响是巨大和长远的。如果不对虐待儿童作刑法上的单独评价与定性,并确定严厉的刑罚后果,此类行为必然层出不穷。很多人不知道虐待儿童的边界,也不认为取乐、侮辱、忽视儿童的行为也属于虐待。如果虐待儿童行为没有造成死伤后果,按照现行刑法将很难追究大多数虐童者的刑事责任,即便这种虐待儿童行为的性质十分恶劣。在国外,虐待儿童的行为是法律的高压线,而在中国还是一条虚线——虽然形式上禁止但定性模糊,而且处罚疲软。《中华人民共和国刑法》第二百六十条之一规定:对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护
    2023-06-03
    397人看过
  • 岗效薪级工资制是什么意思
    岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体,以岗位责任,技能、负荷、环境条件四要素为尺度,以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度,是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度形式。岗效薪级工资制由岗位薪级工资、年功工资、业绩工资(即将奖金)三个工资单元构成。岗位薪级工资是体现岗位劳动差异的工资,岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。一岗一薪适用于操作技术简单、劳动负荷均衡的普通工岗位,以及岗位职责和能力要求明确恒定的管理岗位。一岗多薪适用于技术要求复杂的岗位。年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资。每年技职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理差别。同时保留原效益工资。这样做的好处是:缓解新老职工的工资矛盾,增强企业整体凝聚力。业绩工资:是直接体现职工超额劳动成果和“双增双节”成果的奖励性工资,旨在运用比较灵活的分配手段,体现职
    2023-04-26
    253人看过
  • 最惠国待遇是什么意思
    最惠国待遇,又称“无歧视待遇”。它通常指的是缔约国双方在通商、航海、关税、公民法律地位等方面相互给予的不低于现时或将来给予任何第三国的优惠、特权或豁免待遇。条约中规定这种待遇的条文称“最惠国条款”。最惠国待遇可分为无条件最惠国待遇和有条件最惠国待遇两种。前者指缔约国的一方现在或将来给予第三国的一切优惠,应无条件地、无补偿地、自动地适用于缔约国的另一方。后者指缔约国的一方现在或将来给予第三国的优惠,缔约国的另一方必须提供同样的补偿,才能享受。最惠国待遇范围广泛,其中主要的是进出口商品的关税待遇。在贸易协定中一般包括以下内容:1、有关进口、出口或者过境商品的关税和其他捐税;2、在商品进口、出口、过境、存仓和换船方面的有关海关规定、手续和费用;3、进出口许可证的发给。在通商航海条约中,最惠国待遇条款适用的范围还要大些,把缔约国一方的船舶和船上货物驶入、驶出和停泊时的各种税收、费用和手续等也包括在
    2023-06-12
    233人看过
  •  待岗对于国企的意义是什么?
    国企待岗是一种对员工职务安排的调整,用人单位在待岗期间仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。国企待岗实际上是对员工职务安排的一种调整。尽管国企让员工待岗在法律上是合法的,但在待岗期间,用人单位仍需按照劳动合同中规定的标准向劳动者支付工资。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 国企待岗期间员工
    2023-08-25
    158人看过
  • 待拆迁区域是什么意思
    这纸这块地要在拆迁范围内,不过拆迁不是现在,而要等一段时间。一、开发商有权利出售拆迁安置房吗可以,开发商有可能是有一部份交政府做安置用,一部份做商业用途,这个现在很正常.安置房,是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时,对被拆迁住户进行安置所建的房屋。即因城市规划、土地开发等原因进行拆迁,而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。根据我国法律的规定,安置房的转让交易需要在取得该安置房房产证后才可以进行,这时的过户交易与一般的房屋没有任何区别之处。安置的对象是城市居民被拆迁户,也包括征拆迁房屋的农户。随着城市建设发展步伐的进一步加快,政府尽可能新建更多的安置房,不断满足拆迁户的需求已迫在眉睫。二、二十多年的棚子要拆除应该有补助款吗如属于违章建筑则不在拆迁安置补偿范围内。至于合法的大棚房,遇到拆除是可以获得相应的补偿的,一般而言,拆迁合法温室、大棚及看护房,除按其拆迁补偿指导价补偿外,还要
    2023-06-20
    175人看过
  • 待岗是什么性质
    合同内容
    一、待岗是什么性质从待岗的实际情况看,应为临时性变更劳动合同内容。因为单位并没有根据双方签订的劳动合同提供工作岗位并支付约定的劳动报酬,应视同签订劳动合同时的客观情况发生了重大变化,无法继续履行原合同的约定。如果待岗是单位停工停产或组织机构调整、岗位撤销等客观原因导致,应视同签订劳动合同的客观情况发生了重大变化,这种情况下,单位可以单方决定,通知员工何时开始待岗即可。二、待岗期间如何进行工资支付《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。本条并未将适用条件限于用人单位的全部停工停产。因此根据单位实际情况,部分业务、部分部门停
    2023-04-25
    64人看过
  • 责任制加班是什么意思
    一般指加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。一、员工有没有权利拒绝参加春节加班员工春节有权拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、延长假期是怎么计算加班费的加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应
    2023-06-21
    285人看过
  • 什么是待岗工资
    用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。【北京市工资支付规定,第二十七条】
    2023-05-01
    155人看过
  • 骗取社保待遇是什么意思
    一、骗取社保待遇是什么意思骗取社保待遇的意思是故意制造事故保险事故依此获得保险公司赔款,或者是事故发生后,被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车逃离事故现场,或故意破坏、伪造现场、毁灭证据的行为。二、骗保构成犯罪的特点骗保构成犯罪有如下特点:1.侵犯客体是国家的保险制度和保险人的财产所有权。2.客观方面表现为违反保险法规,采取虚构保险事故或者制造保险事故等方法,骗取较大数额保险金的行为。保险金是指按照保险法规,投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,待发生合同约定内的事故后获得的一定赔偿。3.犯罪主体为个人和单位,具体指投保人、被保险人、受益人。保险事故的鉴定人、证明人、财产评估人故意提供虚假证明文件,为他人诈骗提供条件的,以保险诈骗的共犯论处。4.主观方面表现为故意,并具有非法占有保险金之目的。三、协助骗保立案标准
    2023-04-14
    459人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 待岗员工需要上班吗?
      青海在线咨询 2022-12-01
      不需要上班。但是,劳动法没有规定待岗的具体时间,也没有规定不能超过多久,只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。 《工资支付条例》 第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方
    • 待岗上班交发600元合理吗
      甘肃在线咨询 2022-10-29
      鉴于各地的标准有所区别,建议您直接向社保部门咨询。
    • 国企待岗人员还要上班吗
      四川在线咨询 2023-07-18
      待岗职工不用去单位上班。 法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。 待岗工资 《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支
    • 待岗期间可以上班吗
      黑龙江在线咨询 2022-03-23
      可以的,但要支付待岗员工的工资,不低于最低工资的80%。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定支付生活费(一般是最低工资80%左右)。
    • 劳动仲裁中的待岗工资是什么意思
      云南在线咨询 2022-03-13
      这是劳务仲裁院以下达的裁决书( 本人2004年11月到公司上班,因公司原因未与我签订劳动合同,在2009年2月因我请婚假回来报到,公司未安排岗位,让我待业听通知。到4月公司未与我主动联系过,后经朋友介绍在律师的帮助,于4月8日把公司告上劳动仲裁院。经仲裁院裁决,我申请的请求裁决1、请求裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同;2、请求裁决被申请人支付申请人2008年2月至2008年12月的双倍工