一般来说工资卡里的发放工资记录是可以证明劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。
帮信罪可以办工资卡吗
帮信罪判后是不能办工资卡的。
1、帮助信息网路犯罪活动罪的立案标准,依据相关规定,明知他人利用信息网络实施犯罪,为其提供帮助行为,需要达到情节严重的程度,才需要承担刑事责任;
2、为他人非法利用信息网络犯罪提供技术支持等帮助,犯罪数额达到一万元的五倍以上等,应当追究其刑事责任。
帮信罪的量刑标准具体如下:
1、帮信罪指的是帮助信息网络犯罪活动罪,犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
2、单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前述的规定处罚;
3、人民法院对帮助信息网络犯罪活动罪案件判决时,只有一个量刑标准,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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打卡工资劳动关系是否确立
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劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤
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劳动关系确认后,能尽快拿到工资吗?
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工资卡加工资条怎么认定劳动关系
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调解了劳动关系能不能算已经确定了劳动关系
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劳动者工资约定不明时应如何确定劳动关系
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤确定劳动关系但是没有确定劳动关系贵州在线咨询 2022-03-17如果能确定劳动关系,你如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级
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用工主体责任能不能确定劳动关系台湾在线咨询 2022-06-11不能根据用工主体责任确定劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同,成立劳动关系的要件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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工资不固定,劳动关系是否可以确定黑龙江在线咨询 2021-10-24工资不固定可以认定劳动关系,使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。根据有关法律的规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,具有法律规定的主体资格(2)使用者依法制定的各劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用者的劳动管理,从事使用者安排的有报酬的劳动者提供的劳动是使用者业务的构成部分。
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工伤保险待遇确定后,劳动关系确定后,劳动关系确定不明确,怎么办河北在线咨询 2023-02-13如果劳动关系不明确,工伤维权的程序会比较复杂,这种情况建议你委托律师代理。或请参照以下流程进行。先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在
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确定工伤劳动关系之后劳动关系怎么处理贵州在线咨询 2022-03-26如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,