不属于一裁终局的劳动争议-法师兄

不属于一裁终局的劳动争议

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 20:52:27 494 人看过

依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的情形外，其他的案件都不属于一裁终局的劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁开庭后多久出结果

1、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

有期徒刑
工亡赔偿的劳动争议是否是一裁终局

仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼一、虚构事实骗取仲裁裁决违法吗属于违法行为，对于仲裁协议存在违法情形的，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。用人单位和劳动者对一裁终局案件的仲裁裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

2023-03-21

375人看过
仲裁委员会
部分劳动争议案件实行一裁终局(图)

1992年张某进入上海A公司工作至2009年1月，在2007年8月至2009年1月期间，A公司均以上海市历年在职职工上年度月平均工资的60％作为基数为张某缴纳社会保险费，均低于其实际工资。2009年3月26日张某提起劳动仲裁，要求A公司补缴社会保险费差额，共计2250元。劳动仲裁裁决支持了张某的请求。用人单位不服，欲起诉，但被劳动仲裁告知该仲裁裁决为终局裁决，A公司如果想起诉必须先申请撤销劳动仲裁的裁决书。A公司遂依法向上海市第二中级人民法院申请撤销劳动仲裁的裁决书。法院经审查认为，仲裁委的裁决并无不妥，依法驳回A公司要求撤销劳动仲裁裁决书的申请。案例解析本案是一个典型的适用一裁终局的劳动争议。2008年5月1日《调解仲裁法》颁布施行后，我国现行的劳动争议实行一裁两审、部分案件一裁终局的处理机制。部分劳动仲裁裁决一经作出后当即发生法律效力，具有终局性。这是对原有劳动争议处理机制进行的一个很

2023-06-09

171人看过
法律综合知识
劳动争议的范围有哪些，可以一裁终局的劳动争议又有哪些

一、劳动争议的范围有哪些明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和发生的争议；3、因除名、辞退和、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、哪些劳动争议可以一裁终局《劳动人事争议仲裁办案规则》规定部分劳动争议案件实行有条件的“一裁终局”，是对现行制度的又一创新和突破。根据该法规定，那些规定明确、争议额小的简单劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议，以及因执行国家的劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等

2023-12-10

217人看过
法律综合知识
哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决

一、哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决劳动争议仲裁裁决为终局裁决的情形如下：1．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对以上仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的主要程序是什么劳动仲裁的程序如下：1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2．仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。三、劳动仲裁的管辖是怎样规定的劳动仲裁的管辖的规定：劳动争议仲裁委员会对本区域内发生的劳动争议有管辖权；如果用人单位与劳动者之间发生在仲裁委员会管辖范围内的争议的，可以依法到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争

2023-09-12

293人看过

劳动争议处理
如何理解劳动争议处理的一裁终局制度

我国劳动争议处理的必经程序长期以业为一裁两审制，即劳动争议应当先经过有管辖权的劳动仲裁委员会仲裁，对于仲裁裁决不服的，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，对于一审判决不服的，任何一方可以向有管辖权的中级人民法院提起上诉。一裁两审制实施以来由于其不分劳动争议的性质与种类一律采用这样的处理机制，导致劳动仲裁委员会的裁决的法律效力受到影响。在这样的背景下，2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》在保持一裁两审大的处理机制不变的前提下，引进了部分劳动争议案件条件的一裁终局的处理机制。部分劳动争议案件有条件的一裁终局有两个关键点：即部分劳动争议案件、有条件一裁终局。部分劳动争议案件，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二

2023-06-06

134人看过
劳动争议调解
劳动争议是终局的吗

劳动争议是终审的吗？根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议是否终审取决于劳动争议的类型，这是《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自裁决作出之日起具有法律效力：（一）劳动报酬、医疗费、医疗费的数额，经济补偿或补偿不得超过当地最低工资标准的12个月（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等纠纷。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动监察大队的验收范围是什么。违反劳动保障法的行为发生在两年内；2。有明确的被投诉用人单位，因用人单位违反《劳动保障法》造成投诉人合法权益受到侵害的；属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。4。对拖欠农民工工资的投诉，实行“集中管理、属地管辖、分级负责”的原则。建筑、交

2023-05-31

371人看过
申请撤销裁决
相关情形劳动争议案件一裁终局的情形

劳动争议案件一裁终局的情形：因追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准的十二倍而产生的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家的劳动标准而发生的争议。对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径？问：对一裁终局的劳动争议案件，用人单位不服的有哪些救济途径答：用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁

2023-08-14

352人看过
劳动争议调解
劳动争议是否终局有争议

工亡的劳动争议不是一裁终局。以下劳动争议一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。一、申请劳动仲裁有期限吗？申请劳动仲裁是有时限的。提出劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。二、不服劳动仲裁裁决的起诉期限是多久不服劳动仲裁结果的起诉期限法律未明确规定。对于一裁终局的案件，用人单位只能自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁

2023-03-13

466人看过

仲裁委员会
劳动争议一裁终局制度适用问题研究

一、一裁终局”适用案件的范围(一)劳动关系不明确《劳动仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”从此条规定不难看出，劳动者仅可就上述事项向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局”。然而，对于该条的适用条件，法律却未明确列明，这就给劳动争议仲裁委员会适用法律造成困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动争议仲裁委员会就会因劳动关系不明确而无所适从。如果先审查劳动关系存在与否，当认定劳动关系存在时作出一裁终局的裁决，这样有利于保护劳动者的权益，提高解决劳动争议的

2023-04-29

174人看过
土地权属
土地权属争议复议终局裁决

[案情]1980年以来，申请人红星村与第三人胜利村土地的所有权长期发生争议。1996年6月18日，省政府办公厅根据万山市政府和凌海市政府的请求组织调查后，下发了关于万山市红星村与凌海市胜利村纠纷土地的权属确认问题的复函，认定争议土地属于国有土地;依照该省调处土地纠纷确定土地权属的若干规定，将争议土地的70%划给凌海市胜利村使用，其余部分划给万山市红星村使用。1999年6月10日，申请人对上述确权决定不服，向万山市中级人民法院提起行政诉讼。万山市中级人民法院一审判决，确认争议土地属国家所有土地的证据、依据不足，以政府办公厅内部复函形式处理土地权属争议违反法定程序，判决撤销《复函》，由省政府重新作出处理决定。省政府先后作出了行政确权决定和行政复议决定，决定均将争议土地的70%划给凌海市胜利使用，其余部分划给万山市红星村使用。红星村对这个决定仍然不服，按照行政复议法的规定，向国务院提出最终裁决申

2023-04-24

51人看过
劳动纠纷
哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议？

最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站！劳动纠纷仲裁程序劳动争议仲裁程序：一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件；二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委

2023-08-12

384人看过
劳动争议调解
一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用

【出处】《中国劳动》2011年第1期【写作年份】2010年【正文】2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（下称《调解仲裁法》）规定了一裁终局劳动争议制度。该法自实施至今已逾二年。在此期间，实践与理论均发生了重大变化。从实践上看，据最高人民法院新闻发言人孙*工在2010年9月14日的新闻发布会上介绍说，自劳动合同法和劳动争议调解仲裁法分别于2008年1月1日和5月1日施行以来，劳动者运用法律维护自身权益的意识越来越强，人民法院受理的劳动争议案件也随之增多，2008年，全国法院新收一审劳动争议案件29.55万件，较2007年增长95.30%，2009年新收31.86万件，同比增长7.82%，今年1月至8月，已收案20.74万件”。面对劳动争议案件骤增的现状，在缺乏统一性的立法解释或者司法解释的情况下，有的省级法院与劳动人事争议仲裁机构联合下发规范性文件，统一规范本省范围

2023-04-21

151人看过

劳动仲裁
关于劳动仲裁一局终局制度的理解

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的一裁终局的制度。这些争议包括：(1)对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于上述劳动争议如果用人单位不服仲裁裁决的，不能直

2023-06-06

301人看过
法律综合知识
什么样的劳动争议可以采用一裁终局制度

一、什么样的劳动争议可以采用一裁终局制度可以采用一裁终局制度的劳动争议如下：1．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；2．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动争议的解决方法主要是哪些劳动争议的解决方法主要是：1．协商解决。通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。2．企业调解。是指双方当事人可以选择向企业

2023-08-18

334人看过