一、工作六个月没签劳动合同开除赔多少

若系劳动者不愿签署该合同，则用人单位无需承担任何赔偿责任；

然而若系用人单位在长达六个月之久的时间内未与劳动者订立相关劳动合同，必须对劳动者实行五个月的双倍工资赔偿。

当用人单位在六个月的期限内未能与劳动者建立有效的劳动合同，那么自雇佣之日起的一个月至一年内之间，如仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，则有义务按月为劳动者支付两倍的薪资报酬，并在此基础上，与劳动者重新订立完整的劳动合同。若员工拒绝与用人单位签署劳动合同，用人单位有权以书面形式通告劳动者终止双方之间的劳务关系，同时对劳动者进行适当的经济补偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作六年被裁，怎么赔

员工在同一家公司任职长达六年之久而遭解雇时，适用的赔偿标准通常为六个月的薪资总额。若该解职系恶意行为所致，则应按照规定赔偿约十二个月的薪酬。关于经济补偿金的计算方式如下：经济补偿金＝基本薪资基数×工作年限（此公式中所称工作年限即指员工在该公司的连续服务时间）；实际操作中，依据劳动者在本公司的连贯履历情况，每接满一整个年度，将向其支付一个月的固定工资作为经济补偿。对于服务年限超出六个月但未达整数年的情况，则通常以一个整年计；

至于工作年限不足六个月的劳动者，将会获得半个月的固定工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。