一、工伤伤残十级如何鉴定赔偿

依据相关法律法规，工伤十级伤残的赔付采用以个人工资水平为基础的方式进行计算。

具体来说，这其中的赔偿款项将由工伤保险基金提供，其数额相当于七个月的个人工资总额的一次性伤残补助金。

而所谓的“个人工资”，则是指在工伤职工因工作遭受意外伤害或者患上职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费用的平均值。

关于十级伤残的鉴定标准或工伤鉴定标准，主要涵盖了以下几种情况：只要符合下列任何一种情况，都应当被认定为十级伤残。

首先，符合中度毁容标准中的任意一项；双侧前庭功能丧失，导致无法闭眼并足站立；患有铬鼻病但没有明显症状；此外，嗅觉丧失；还有，牙齿除了智齿之外，切牙脱落超过一颗或者其他牙齿脱落超过两颗；再者，一侧颞下颌关节出现僵硬，导致张口困难达到I度；另外，鼻窦或面部颊部存在异物且尚未取出；最后，单侧鼻腔或鼻孔出现阻塞；以及，鼻中隔出现穿孔；或者，一侧出现不完全性的面瘫。

《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

二、工伤伤残怎样获得赔偿

在维护劳动者权益方面，工伤伤残赔偿机制起到了至关重要的作用。

为了顺利地获取工伤伤残赔偿，当事人必须首先完成工伤认定工作，以明确工伤事件的真实性。

接下来，依据受伤情况进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。

在此基础上，根据伤残等级以及相关法律法规，向工伤保险基金或者用人单位提出相应的伤残补助金、医疗补助金及就业补助金等请求。

在申请过程中，需要提供相关的证明文件，例如工伤认定书、伤残鉴定书等等。

整个赔偿流程必须严格按照法定程序执行，以确保工伤职工的合法权益得以充分保障。