（1）职工薪酬不仅包括企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额，还包括按照工资的一定比例计算并计入成本的其他相关费用。企业应设立“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算和使用。按规定从企业（外商）净利润中提取的职工奖励福利基金也计入本科目。（2）可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”进行明细核算。（三）企业应付职工薪酬的主要会计处理。
①生产部人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，贷记该科目。在建工程和研发支出应承担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。管理部门人员和销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”，贷记本账户。
②企业向职工发放本企业产品作为职工薪酬的，应当借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记该科目。
为职工免费提供住房等固定资产的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，按计提折旧额贷记该科目；同时借记该科目，贷记“累计折旧”科目。
员工无偿使用租赁房屋及其他资产的，按每期应付租金借记“管理成本”、“生产成本”、“制造成本”等科目，贷记“当期科目”。
③因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记该科目。（4）与职工以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，按照当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产费用”、“制造费用”等项目，贷记该项目。行权日后，以现金结算的股份支付的当期公允价值变动金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或贷记该科目。按规定从企业（外商）净利润中提取的职工奖励福利基金，借记“利润分配提取职工奖励福利基金”科目，贷记该科目。（4）职工薪酬的主要会计处理。
①支付职工工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工工资中扣除各种款项（预付家庭医药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”，“应交税金-应交个人所得税”等科目。
②支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
③按国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。（4）企业向职工发放本企业产品的，借记“主营业务收入”科目，贷记“主营业务收入”科目，同时结转产成品成本。涉及增值税产值的，应当进行相应处理。
支付员工免费使用的租赁住房和其他资产的租金，借记此科目，贷记“银行存款”等科目。（5）企业以现金结算的股份支付，在行权日借记该账户，贷记“银行存款”和“库存现金”。
6）企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（5）本科目期末贷方余额反映企业应支付的未付职工薪酬。
[例]a公司的工资是：基本生产车间生产产品4万元，车间管理人员1万元，行政部人员2万元。成本分配流程如下：
借方：生产成本-40000一件产品
制造成本10000
管理成本20000
贷方：应付职工薪酬70000
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社会保险薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：薪酬结构之福利：员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。薪酬结构之办公环境：是指2023-03-07243人看过 -
住房公积金一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利)；(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；(四)住房公积金；(五)工会经费和职工教育经费；(六)非货币性福利；(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。应付福利费1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用；2、企业设有职工福利基金；3、以企业的管理费中开支一部分福利费用；4、从工会经费中开支一部分职工福利费用；5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有2023-04-2768人看过 -
计划生育应付职工薪酬的内容1.职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴是指按国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，构成工资总额的计时工资、计件工资、加班加点工资和奖金、津贴、物价补贴等。按国家法律、法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按计时工资的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，应计入工资总额。2.职工福利费职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如职工伙食补贴、生活困难补助等。3.社会保险费社会保险费现在被称为五费。即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。以上五费，企业一般是按工资总额的一定比例计提，并向社会保险经办机构缴纳。此外，企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等有关规定，向有关单位(企业年金基金账户管理人)缴纳的补充养老保险费和以商业保险形式提供给职工的各种保险2023-04-27175人看过 -
一、停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定：“停工留薪期内，原工资福利待遇不变”，但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定，却并未进行明确规定。法律规定见《工伤保险条例》：工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位2023-04-12249人看过
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货币对于货币性薪酬，企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额按照受益对象计入相关资产的成本或当期费用，借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬科目。发放时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。对于职工福利费，企业应当根据历史经验数据和当期福利计划，预计当期应计入职工薪酬的福利费金额；每一资产负债表日，企业应当对实际发生的福利费金额和预计金额进行调整。对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：(1)五险一金，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。(2)工会经费和职工教育经2023-04-24107人看过 -
一、停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法均规定：“停工留薪期内，原工资福利待遇不变”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定，却并未进行明确规定。法律规定见《工伤保险条例》：工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位2023-04-2885人看过
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金，是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>
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员工薪酬核算怎么入账河北在线咨询 2022-02-101、员工向公司借支时，借：其他应收款贷：库存现金2、当月计提工资薪金时，借：相应成本费用科目贷：应付职工薪酬3、薪资冲抵借款时，借：应付职工薪酬贷：其他应收款如冲抵后还未冲完借款的，在次月可以如上继续操作；如冲完借款后仍有应发薪资的，借：应付职工薪酬贷：银行存款（库存现金）4、提示：公司进行该运作前一般应先与员工达成约定，才可实施；以上，请予核实，依法操作。 -
企业的应付职工薪酬核算如何计算？吉林省在线咨询 2022-07-27首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下： 借：管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本（制造费用）——工资 研发支出——工资等 贷：应付职工薪酬——工资 其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下： 借：管理费用——社保公积金 销售费用——社保公积金 生产成本（制造费用）——社保公积金 研发支出——社保公积金 -
业务员薪酬工资如何计算重庆在线咨询 2022-09-02业务员的提成工资属于工资的一种形式，法律没有明确规定如何计算。业务员需要与进行书面约定，约定清楚提成工资的计算方式，并保留好相应证据，以备在发生争议时，可以证明提成工资的计算方式。因此，业务员提成工资的计算是以员工与单位的约定为依据。 -
通过应付职工薪酬核算吗西藏在线咨询 2022-10-301）发放本月工资含代扣个税是得有转账的分录，借记应付职工薪酬--工资的科目；同时，贷记应缴税费--个税科目2）缴纳个税时，凭证是借应缴税费--个税贷:银行存款 -
员工薪酬怎么算啊北京在线咨询 2022-05-021:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
