如何赔偿违反竞业限制的员工-法师兄

如何赔偿违反竞业限制的员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:31:26 106 人看过

如何对违反竞业禁止的行为进行赔偿雇主已经支付了经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在向雇主支付违约赔偿金后，雇主可要求雇员根据本协议继续履行竞业禁止义务。劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，而赔偿损失是一种补偿责任。即使没有关于违约赔偿金的协议，你也可以要求赔偿损失。关键在于就实际损失的计算方法以及如何确定赔偿金额达成一致？在实践中，对于竞业禁止协议中是否可以约定补偿计算方法存在争议。在正常情况下，用人单位可以参照以下方式作出更详细的约定：（1）以因侵犯商业秘密而遭受的实际损失作为赔偿金额（如商业秘密泄露后客户的损失、未能履行应签订的合同等）；（2）以违约方因违约而获得的全部利益作为赔偿金额；（3）因违约导致商业秘密被完全披露的，以商业秘密的全部价值作为损失赔偿的依据（商业秘密的全部价值可由国家认可的委托无形资产评估机构评估）；（4）同意返还双倍或多次竞业限制赔偿金；（5）违反保密和竞业限制取得的收入

3.用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定保密事项，并同意给予劳动者经济补偿在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内，每月给予ic补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违约的面积、期限、经济补偿和违约金金额竞争应得到雇主和工人的同意，但竞业禁止的期限不得超过两年。

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