辞职了可以追讨年休假赔偿吗-法师兄

辞职了可以追讨年休假赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 03:27:10 239 人看过

一、辞职了可以追讨年休假赔偿吗

针对劳动者离职之后关于年假的经济赔偿事宜，我国国务院早已颁布了详尽的法律框架——《职工带薪年休假条例》进行明确界定：若用人单位由于实际运转状况及经营需求确实无法为员工提供年假的享受机会，且经过劳动者自己同意的情况下，劳动者可能暂时无法享受年假待遇。

在这种情况之下，对于劳动者应该享有的但并未得到休息的年假期间，用人单位有义务以劳动者每日基本工资的三倍向其支付工资的形式作为年休假薪酬福利进行弥补。

依据此项法律规定，若有劳动者因工作缘由未能获得足够的年假休息，他们有权依法请求用人单位给予相应的年假经济补偿；假如系因为劳动者个人方面的原因，表达出放弃休息年假的意愿，那么他们便无权再向用人单位提出额外的年假经济补偿要求。

同时，这里的年假经济补偿就是指劳动者每日基本工资总额的三倍。

当劳动者与用人单位就年假补偿相关问题存在普遍性的分歧或纠纷时，可选择向当地的劳动争议仲裁部门提请申请劳动仲裁维护自身的权益和利益。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

二、公司要求辞职是强迫辞职吗

雇主若采取胁迫手段强迫员工辞去现有职务，实属非法行为；如果用人机构违背了劳动合同法所规范之解除或终止劳动合同原则，那么劳动者有权请求重新施行劳动合同，此时该机构必须遵照执行。

如果雇主因恶意迫使员工辞职而需承担赔偿责任，还须支付该员工应获得的应有劳动薪酬。

值得一提的是，由于此类行为旨在逃避支付赔偿金，因此是违法的，其最终所受惩罚通常是依据员工所遭受的损害程度来决定赔偿金额的具体数额。

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