入职前注意事项有哪些?
1、在收到公司面试的时候首先去《企业信用信息公示系统》查一下公司是否注册。注册资金也可以稍微看一下,这个虽然不能说完全有意义,因为也有很多公司在这一块会造假。
2、在去面试的时候最好是不要考虑那些公司地址在居民区里面的,一般这样的公司都是小公司,或者工作室,也有好的。但是大多数都不大正规。最好是在写字楼里面有正规工作地点的。
3、在面试的过程中把工资待遇,薪水福利,加班费用。全部要问清楚,别一股脑的进去了之后一脸懵逼,发现哪都不对了。
4、面试通过了之后入职应该马上签订劳动合同,公司如果不主动提,你就去催。别榆木脑袋一样不得心的一直等。如果催了一个礼拜还拿不出正当理由不签合同,就自己考虑一下是不是找下家吧。而且入职的当天就算没写合同也至少写一个入职协议之类的,方便公司日后耍赖,这个可以当作直接证据。
5、试用期是有明确规定的,劳动合同为一年的试用期一个月,三年三个月,三年以上或无固定期限的最多不可超过六个月。
6、试用期不可以反复使用!合同上必须写清楚试用期是哪天到哪天,试用期满的当日则公司默认员工转正。一般公司如果觉得员工不合适,差不多干两礼拜就能发现了,没有什么还非要拖到最后一天的理由。特别是刚进社会的大学生,本来就没经验,无法就是看你学习能力强不强而已。(这里补充一下除了以下特殊情况,法律规定内的延期是可以哒。就是说规定比如你签了5年合同,公司开始试用期只说要三个月,后来决定延长到六个月也是木有问题的,但是不能超过六个月。)
7、社保。社保是劳动法规定明确要缴纳的,一般公司不太愿意在试用期帮员工缴纳。毕竟也理解下公司,缴纳社保本身就麻烦,然后你干两月走人了,公司也麻烦。所以这种情况下可以双方各退一步,试用期暂不缴纳社保,可以分成两种情况来处理:1)公司全额发放工资,不扣社保;2)公司扣除社保,工资条上必须显示,试用期满后补齐试用期社保。
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直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。 一般说来,直接证据的可靠性大,证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系,是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。... 更多>
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入职前应注意什么有哪些事项宁夏在线咨询 2022-08-19入职前要注意什么是在加入不同的新公司时可按照公司、企业性质去做人做事。 对于小企业、小公司来说,他们更注重的是个人能力,这里切记要把自己职位职责以内的事负责到位,对于不懂的搞不清楚的不可随意给同事下结论可以先缓一缓再去解决; 对于中大企业,职位对于个人来说都是相对稳定与细分化的,这时所需要注意的人际关系与个人职责的关系,做人与做事同样的重要。
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入职要注意事项有哪些江苏在线咨询 2022-06-141.跟HR确定好呢入职的具体时间,几月几号,星期几; 2、问下要带哪些材料(一般有健康证明或体检表,学历证明,要是应届生的话也可以毕业后补交,身份证复印件几份,照片几张等); 3、公司对服装有什么要求; 4、然后再问下还有没有什么其他的需要注意的地方 根据入职要注意事项,具体去的前天要找好线路,当天早点出发,不要迟到
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入职时注意事项有哪些?广东在线咨询 2023-02-101、入职登记要详细。 2、入职审查要慎重,人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外,还应当尽到慎重的审查义务,主要有: 1、入职材料真实性审查。 2、劳动合同解除或终止的审查。 3、竞业限制义务的审查。
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入职合同注意事项有哪些?福建在线咨询 2022-11-04入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
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入职需要注意事项有哪些?北京在线咨询 2023-02-13我们大家也是都从校园步入到社会中来的,因为处入社会,很多学生还是对许多的事情都不清楚,那么就会发生许多错误,为了避免大家出现失误,下面为大家说一下入职需要注意事项有哪些,首先要了解劳动合同中规定的权利和义务,也要要求与用人单位签订书面的劳动合同,同时学会拒绝不合理的要求等。