基本工资怎么算的-法师兄

基本工资怎么算的

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 15:23:10 151 人看过

基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。

一、工资除以21.75

工资除以21.75是用来计算日工资的公式。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

职工全年月平均制度工作天数，制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝62.5天/季，月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、计算日工资法律依据

国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2.休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3.正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

三、过年加班费是怎么计算的

过年加班费的计算如下：

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；

2、按月结工资的的工资计算：春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算，其他四天是调休放假，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算；

3、日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。

一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：

1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；

2、劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

二、起诉主张加班费的诉讼时效是三年，具体情况如下：

1、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；

2、但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；

3、有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

总而言之，过年加班费是以职员的正常工资为基准计算的，具体来说，职员若是在春节期间被单位要求上班，那么职员可以获得三倍正常工资作为劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

加班
基本工资2200加班1.5倍怎么算

1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）一、工资是除以21.75吗21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、苏州工资的计算苏州工资的计算标准是：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、上班不满一月，请问休息日怎么算工资工作不满一个月，休息日应该要计算工资。工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2023-03-23

178人看过
病假
基本工资3000病假一个月怎么算实发工资的

应该是按2400发放。职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，一个是病假工资的计算系数。病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放，工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放，工作10年以上的，按工资的80%发放。一、如何确定病假工资支付基数？1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职

2023-03-24

397人看过
工资
工资税计算的基本方法

工资税的计算方法包括：应纳税所得额等于工资收入金额减去各项社会保险费再减去起征点。应纳税额等于应纳税所得额乘税率再减去速算扣除数。另外，加班费应并入工薪收入依法征税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。劳务派遣工资税怎么计算劳务派遣用工的工资税应当按照税前工资来进行扣除。企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并要按《企业所得税法》的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。《个人所得税法》第三条，个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

2023-07-06

207人看过
工资
员工在不上班期间的基本工资怎么算

根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/21.75*21=2413.79元;一、基本工资怎么算出来的基本工资的算法：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天；3.日工资、小时工资的折算，日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。二、员工请假工资怎么扣请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天

2023-02-27

384人看过

工资
工资计算中基本工资乘3的运算方法

加班费的计算如下：1、节假日加班工资＝加班工资的计算基数21．75300％；2、休息日加班工资＝加班工资的计算基数21．75200％；3、正常工作日加班工资＝加班工资的计版算基数21．75150％；4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。基本工资是指什么基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。计件工资具体有以下几种形式：1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额

2023-07-06

370人看过
加班
加班费的计算基础为基本工资

上市公司的子公司上市问题简述：市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。公司上市的好处：最大的收益就是融资。按《公司法》的有关规定：股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行，公司股本总额不少于5000万；开业再三年以上而且要连续三年盈利；原国有企业依法改建而设立的，或本法实施后新组建的，其主要发起人为国有企业的，可连续计算。持有股票面值达一千圆以上的股东在一千人以上，向社会公开发行的股份达到公司股份的25％以上；公司股本总额超过四亿的，其向社会发行的比例为15％以上；公司在连续三年无重大违法行为，财务报告无虚假记载；国务院规定的其他条件。加班费是否是按基本工资？用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间

2023-07-03

287人看过
工资
全勤算不算在基本工资

全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业务收入的和。会计学中，销售总额等于按销售价格计算的初始销售收入或流入资产的价值。一、税务的范畴是什么税务的范畴包括：1、税法的概念，是国家权力机关及其授权的行政机关制定的调整税收关系的法律规范的总称；2、税收的本质，税收具有非直接偿还性、强制义务性、法定规范性；3、税收的产生，税收是伴随国家的产生而产生的；4、税收的作用。税收作为经济杠杆之一，具有调节收入分配、促进资源配置、促进经济增长的作用。税务是税收事务工作的简称。有广义和狭义之分，广义税务是泛指以国家政治权力为依据的税收，参与国民收入分配全过程中的各项工作，包括税收方针政策的研究、制定、宣传、贯彻、执行工作，税收法律制

2023-02-25

229人看过
工资
绩效工资与基本工资的核算方法

基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40％。绩效工资＝基础绩效＋奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70％，奖励绩效占30％。绩效工资与考核结果相关，根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额确定基数。岗位工资和绩效工资的区别岗位工资主要特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60％以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列

2023-08-16

495人看过

加班
工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出

2023-07-03

467人看过
工资
三倍工资是否计算基本工资？

法定节假日三倍工资不包含基本工资，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法定节假日三倍工资交税吗在我国，法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：（一）如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。（二）如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。（三）如果基本工资没有达到5000元

2023-07-04

125人看过
工资
月奖金算基本工资吗

奖金不属于基本工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。一、这种情况不续签工资是基本工资还是奖金不续签劳动合同赔偿包括基本工资和奖金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、赔偿二倍工资是不是指基本工资赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工资是从调令下来开始发吗工资不是从调令下来开始发的

2023-02-24

356人看过
工资
基本工资底薪基本工资底薪的区别

基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分，各部门的规定相同。但是，一般工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。基本工资是指所有公司构成总起点，即最低每月1500元。月薪1500和工资1500的意思一样，最低也就是1500。基本工资的含义基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。《中华人民共

2023-08-05

259人看过

加班
怎么算加班费计算公式，加班工资是按基本工资算吗

要算加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×相应倍数×加班天数，具体倍数是根据工作日，休息日和法定节假日而定。加班工资是按基本工资算的，根据我国相关的加班费计算公式可得知是以基本工资为底计算的。一、怎么算加班费计算公式算加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是按基本工资算的，也即根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-06-04

327人看过
法律综合知识
绩效考核算不算基本工资

评估工资并不包含于基本薪资之内，因为从法律角度出发，基本薪资乃是依据劳动合同订立或者国家以及企业内部制定的规章制度中所明确规范的薪资水平来确立计算的；该种薪资亦通常被称之为标准薪资。通常来说，基本薪资构成了劳动者劳动报酬的主要成分。劳动者全额收入则包括其每月领取的基本薪资（亦称为标准薪资）以及辅助薪资（亦称为非标准薪资）之和，换言之，即是实际所得薪资。绩效奖金理应归类至辅助薪资项目之中。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024-05-10

268人看过