辞退和开除在概念上有何区别-法师兄

辞退和开除在概念上有何区别

来源：互联网时间： 2024-01-05 23:36:40 468 人看过

一、辞退和开除在概念上有何区别

1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；

2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；

3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

二、辞退员工的经济补偿金怎么缴税

员工离职得到的经济补偿金个人所得税在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》计算。（应纳税额／工作年限－免征额）＊适用税率－速算扣除数＝经济补偿金应缴纳的个人所得税。

三、辞退补偿金发放方式是什么样的

1．赔偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。

2．如果是赔偿金的计算，根据不同的辞退原因，计算的方式也是不一样的。

3．企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
辞退、开除、劝退三者区别

一、辞退、开除和劝退的含义：在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。1、辞退，很明确，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理。依据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位要支付经济补偿金。2、开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。3、劝退，字面意义有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除

2023-03-23

255人看过
法律综合知识
企业开除员工和辞退员工区别

解雇则往往被视为用人单位在经营活动中对劳动者过失采取的一种严厉处置手段，这种等待着劳动者的强制解除劳动关系的最高行政处理办法；而辞退这一术语则是描述了用人单位在特定情况下，对员工实行的解除劳动合同的强制行为。辞退的性质纷繁复杂，既包含员工存在严重过失时，用人单位所采取的过失性辞退方式，也包括非因过失性的各种理由导致的辞职行为，还涵盖了依据法律规定，因违规操作带来的辞退情形。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容

2024-04-25

239人看过
辞退
辞退开除解聘有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。一、哺乳期可以被公司辞退吗哺乳期不可以被公司辞退除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-06-20

479人看过
辞退
开除,除名,违纪辞退有什么区别

开除、除名、违纪辞退三者之间区别主要是：1.作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。2.作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过规定期限的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。3.作为惩戒方式，它们的实施程序不同。开除处分，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会

2023-06-22

85人看过

社保
辞职和被开除的社保上的区别

社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情况下，可以办理失业保险证，然后再申请失业保险金。辞职报告和辞职申请的区别辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。辞职报告和辞职申请两者的根本区别，就是用人单位收到辞职申请后给劳动者办理辞职手续时不必支

2023-08-12

234人看过
辞退
除名、违纪、开除、辞退的区别

开除开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依

2023-04-22

198人看过
辞退
关于严格区分离职、辞退、开除等概念的通知（广州）

根据原国家劳动总局（81）劳总劳字83号《关于家居城镇工人要求辞职问题给云南省劳动局和复函》的有关精神，自动离职按除名处理。退职——现行退职含义指职工符合退休条件，但完全丧失劳动能力而离开工作单位。根据国发（78）104号文《关于工人退休、退职的暂行办法》第五条规定，不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后按月发给相当于本人标准工龄40%的生活费。辞职——劳动关系终止的一种方式。指职工根据劳动法规或劳动合同规定，在一定的条件下申请并被批准离开原工作单位。根据穗府（1989）54号《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》第十六条，富余人员经企业批准，可以辞职。辞职人员原则上不发生活补助费，不享受待业救济金，重新就业时，工龄可连续计算。辞退——指企业、事业单位，国家机关等单位行政部门解除所属职工工作终止劳动关系。目前辞退职工主要有两种情

2023-04-30

492人看过
用益物权
物权所有权的概念和用益物权所有权的概念有何区别？

所有权和用益物权的区别在于所涉及的对象不同、范围和恒久性不同、独立性不同。1、对象不同：所有权是所有人依法对自己财产享有的占有、使用、收益和处分的权利。用益物权是权利人对他人财产依法享有的占有、使用、收益的权利。用益物权的设立目的是对他人所有物为使用、收益，旨在促进资源的有效利。2、范围不同、恒久性不同：用益物权是由所有权派生的物权。用益物权是在他人所有的财产上设立占有、使用、收益的权利，是由所有权派生的物权。用益物权是受限制的物权，所有权是完全物权。用益物权和担保物权从设立目的的角度对他物权进一步分类，可将其分为用益物权和担保物权。用益物权，即指以标的物的使用和收益为目的而设立的他物权。如土地使用权。担保物权是指为担保债权的实现而设立的他物权。如抵押权、质权等。用益物权和担保物权虽然都属他物权，但存在区别：第一、设立的目的不同，用益物权的目的在于实现物的使用价值，担保物权的目的则是以物的

2023-07-18

55人看过

法律综合知识
开除与辞退补偿有哪些区别

一、开除与辞退补偿有哪些区别开除与辞退的补偿没有区别。根据《劳动合同法》规定，如果在该单位工作满一年的，可以补偿一个月的工资，工作了六个月以上没到一年的，也按一年算，在该单位工作不满六个月的，可以补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、开除和辞退有什么区别员工如何赔偿开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用

2024-01-28

134人看过
申请劳动仲裁
开除和免职有何区别？

不是。免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。被开除了工资是当天全部结清吗一、被开除了工资是当天全部结清吗1、法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被开除了不发工资怎么办用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1

2023-07-16

378人看过
假释
假释和减刑的概念和区别

两者的概念假释：是指对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期以后，因认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，不致再危害社会，因而附条件地将其提前释放的一种刑罚制度。减刑：一般是指对被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，根据其在刑罚执行期间的悔改或者立功表现，而适当减轻其原判刑罚的制度。两者的区别假释只能适用于被判处有期徒刑、无期徒刑并且已经执行了一部分刑期的犯罪分子。它只能宣告一次，而且附有考验期限和必须遵守的条件，如果犯罪分子在考验期内再犯新罪，就应依法撤销假释，将其前罪没有执行完的刑罚和后罪所判的刑罚，依照数罪并罚的原则合并处理。而减刑则是对被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、拘役的犯罪分子在刑罚执行期间确有悔改或者立功表现的，适当减轻其原判刑罚，包括从较重的刑种改为较轻的刑种或者从较长的刑期改为较短的刑期，刑法没有规定考验期限，对于被减去的刑罚也不存在再次执行的问

2023-04-22

282人看过
自首
立案和收案的概念和区别

立案和收案的区别是：1、收案是指人民法院对当事人的起诉进行审查后，认为符合法律规定的起诉条件，予以接受并决定立案审理，从而引起诉讼程序开始的一种诉讼活动；2、立案一般是公安局、人民检察院、或人民法院对报案、控告、举报和自首的材料，按照管辖范围，迅速受理审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，进行登记，备案，以便侦察审理的活动。一、民事诉讼立案与受理的概念“受理”是指人民法院对当事人的起诉进行审查后，认为符合法律规定的起诉条件，予以接受并决定立案审理，从而引起诉讼程序开始的一种诉讼活动；“立案”一般是公安局、人民检察院、或人民法院对报案、控告、举报和自首的材料，按照管辖范围，迅速受理审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，进行登记，备案，以便侦察审理的活动。在此，受理不一定立案，但立案却必须受理在先。二、对立案材料审查后怎么处理对立案材料审查后的处理，是指公安机关、人民检察院、人民法院对立案

2023-06-27

218人看过

辞退
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿的？

辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。开除通常是员工存在过错，用人单位有合法理由解除劳动合同的情况，辞退通常是指用人单位单方面解除劳动合同的情况。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单

2023-06-26

310人看过
法律综合知识
开除和辞退分别指什么

一、开除和辞退分别指什么1．开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。2．辞退（违纪辞退）是指用人单位严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的处理措施。辞退是用人单位享有的、不需征求劳动者意见而单方解除劳动合同。二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下：1．行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；2．程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。根据《中华人民

2023-12-20

100人看过