根据劳动法规定,离职后第四个月公司支付工资是违反法律规定的。工资必须使用法定货币支付,并且必须按月支付给劳动者。工资支付周期不得超过一个月。退休后,公司第四个月发工资的劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。

依据劳动法规定，离职后第四个月公司支付工资是违反法律规定的。工资必须使用法定货币支付，并且必须按月支付给劳动者。工资支付周期不得超过一个月。退休后，公司第四个月发工资的劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动局责令改正。

离 职 后 工 资 支 付 周 期 问 题 ， 怎 么 解 决 ？

根据我国《劳动合同法》第四十五条的规定，离职后工资支付周期问题应遵循按月支付的原则。离职后工资的支付应当与劳动者的工作绩效、业务成果、合同约定以及用人单位的财务状况等相适应。

然而，在实际操作中，有些用人单位为了降低成本，可能会选择以周、日甚至天为周期来发放工资。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。

如果遇到这种情况，劳动者有权利要求用人单位按月支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。

总之，离职后工资支付周期问题应遵循按月支付的原则，用人单位不得以任何形式拖欠或减少工资的发放。

离职后工资支付周期必须遵循按月支付的原则,用人单位不得以任何形式拖欠或减少工资的发放。否则,劳动者有权利要求用人单位按月支付工资,并可以追究相应的法律责任。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。