童工劳动法规定的年龄是多少？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-10 15:20:16
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未成年人工作规定禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人,同时也不得将未成年人定名为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定,未成年人年满十六周岁,就不算童工,应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为,会受到相关处罚。
未成年人工作规定：禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人。同时，也不得将未成年人定名为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定，未成年人年满十六周岁，就不算童工，应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为，会受到相关处罚。
劳 动 法 规 定 ： 童 工 年 龄 标 准 为 1 6 周 岁
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，童工的年龄标准为16周岁。这一规定对于保护未成年工的合法权益，防止其受到不良影响和身心伤害，具有重要的意义。
然而，在实践中，童工现象依然存在。这种现象不仅违反了劳动法的规定，也对未成年人的身心健康造成严重影响。因此，对于童工现象应该引起全社会的高度关注和重视，政府和相关机构应加强对未成年人的保护，加大对违法行为的查处力度，从源头上减少童工现象的发生。
同时，家长也应该对孩子进行正确的引导和教育，让他们树立正确的价值观，自觉遵守法律法规，避免受到不良诱惑和影响，远离童工现象。只有这样，我们才能为未成年人提供一个健康、安全、和谐的成长环境。
未成年人工作规定禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人,同时也不得将未成年人定名为童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定,未成年人年满十六周岁,就不算童工,应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为,会受到相关处罚。这一规定对于保护未成年工的合法权益,防止其受到不良影响和身心伤害,具有重要的意义。然而,在实践中,童工现象依然存在。这种现象不仅违反了劳动法的规定,也对未成年人的身心健康造成严重影响。因此,对于童工现象应该引起全社会的高度关注和重视,政府和相关机构应加强对未成年人的保护,加大对违法行为的查处力度,从源头上减少童工现象的发生。同时,家长也应该对孩子进行正确的引导和教育,让他们树立正确的价值观,自觉遵守法律法规,避免受到不良诱惑和影响,远离童工现象。只有这样,我们才能为未成年人提供一个健康、安全、和谐的成长环境。
《中华人民共和国共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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