有劳动纠纷的企业还能投标吗-法师兄

有劳动纠纷的企业还能投标吗

来源：互联网时间： 2023-08-01 16:34:07 420 人看过

有劳动纠纷的企业还能投标。招标文件中一般要求投标者出具近三年内在经营活动中没有重大违法记录的声明、合法经营的相关证明材料，包括信用截图、完税证明、社保证明以及财务报表等。劳动纠纷通常是个人与公司间的纠纷，不影响参加政府的招投标。

常见的劳动纠纷有哪些类型

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

无论仲裁庭以哪种方式处理劳动纠纷的，结案后相关的卷宗材料都会依法进行保管，但是，仲裁庭对卷宗的保管时间是有限制的。除了仲裁庭，法院审理民事、行政或刑事诉讼活动时，结案后，跟案件相关的这些材料都会依法保管。

中华人民共和国招标投标法第十三条

招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。招标代理机构应当具备下列条件：

（一）有从事招标代理业务的营业场所和相应资金；

（二）有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。

中华人民共和国招标投标法第十四条

招标代理机构与行政机关和其他国家机关不得存在隶属关系或者其他利益关系。

中华人民共和国招标投标法第十五条

招标代理机构应当在招标人委托的范围内办理招标事宜，并遵守本法关于招标人的规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

调解委员会
企业劳动争议纠纷

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可是非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功，当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内

2023-03-11

435人看过
劳动纠纷
企业劳动纠纷处理

1、协商。协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解，使双方当事人应首先选择的解决争议的途径，也是解决争议过程中可以随时采用的途径。协商解决是以当事人自愿为基础的，不愿协商或经协商不能达成一致的，当事人可以选择其他方式。2、调解。调解是由劳动争议双方或法律指定的第三者介入争议，以帮助双方达成协议为目的，为其提供劝说和解决的过程。调解实行自愿原则，当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、仲裁。劳动争议仲裁是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交法定第三者处理，由其就劳动争议的事实和责任做出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服的(法律有特别规定的除外)，才可以依法

2023-04-29

359人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业起诉

劳动纠纷法院起诉流程：1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案，提交相关证据；2、人民法院经审查，符合立案条件的，同意立案，并下发立案回执；3、之后就是审理判决了。需要注意的是，先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。一、民事债务纠纷起诉民事债务纠纷法院起诉流程是：1.当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。2.根据'谁主张谁举证'原则，原告向法院起诉应提交下列材料：(1)原告主体资格的材料，如居民身份证、户口本、护照等。(2)证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书等。3.当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。4.立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;对不符合立案条件的，

2023-03-13

337人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业能否提出仲裁

一、劳动纠纷企业能否提出仲裁在劳动纠纷中，企业在劳动仲裁的受案范围内，可以提出仲裁。二、劳动纠纷按照不同的标准的分类1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。。2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。4.按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

2023-04-30

454人看过

劳动纠纷
劳动纠纷企业能否提出仲裁

一、劳动纠纷企业能否提出仲裁在劳动纠纷中，企业在劳动仲裁的受案范围内，可以提出仲裁。二、劳动纠纷按照不同的标准的分类1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。。2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。4.按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

2023-06-14

150人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业能否提出仲裁

劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、离职两年还能仲裁吗不一定，要以计算基数为依据计算年限，确定是否超过仲裁时效首先，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性，一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内，就可以提起劳动仲裁。二、劳动争议时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

2023-06-26

111人看过