一、国家法定节假日上班给钱了还能调休么

依据我国《劳动法律》第44条的明确规定，在法定节假日当日安排劳动者进行工作的，企业应当向其支付至少相当于其工资收入300％的工资奖金。

同时，《工资支付暂行规定》第13条亦有明文规定：

若用人单位选择在周末日或者休息天合法安排员工工作，但却无法提供相应的补修机会，则应当按照不低于《劳动合同》规定中的劳动者每日或每小时的工资水平之上，额外支付200％的工资薪酬；如果用人单位选择在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于劳动者日或小时工资标准的300％作为薪酬补偿。

针对《工资支付暂行规定》中的相关问题，还有专门的补充规定指出：

若安排劳动者在法定的工作日内延长工作时间，或者选择在休息日非法工作并没有得到适当的补修机会，公司都应支付相应的薪酬至不低于《劳动合同》中规定劳动者每小时或每日工资标准的150％和200％；若在法定节假日期间安排劳动者工作，就应另行支付不低于《劳动合同》中规定的劳动者每小时或每日工资标准的300％作为薪酬补偿。

因此可以清楚地看到，假如劳动者在周末加班，由于《劳动法律》赋予了劳动者享受休息权的权益，那么用人单位应当首先安排调休以平衡双方利益；

然而，若是在无法安排调休的情况下，才有必要向劳动者支付双倍的工资金额。

至于那些在法定节假日加班的劳动者，由于节假日的特殊性质，不具备调休的可能性，劳动者们便无法享受到法定节假日带来的各种福利待遇，因此用人单位就不能仅仅通过安排调休，而是要支付他们相应的加班费用。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日（即法定节假日）：

（一）元旦，放假1天（1月1日）

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

（三）清明节，放假1天（清明当日）

（四）劳动节，放假1天（5月1日）

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、国家法定节假日规定不放假违法吗

国家法定节假日规定不放假不合法，法律规定，法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假，所以单位这种不放假的规定当然是违法的。

如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的，需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“国家法定节假日上班给钱了还能调休么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：\n（一）元旦；\n（二）春节；\n（三）国际劳动节；\n（四）国庆节；\n（五）法律、法规规定的其他休假节日。