关于拘役是否能够保留职位的问题，依据我国相关法律规定，需要根据具体情况认定。拘役属于我国规定的刑罚种类之一，被判处拘役，属于因犯罪受到刑事处罚情形。对于公务员，因犯罪受到刑事处罚应当给予开除处分，不能保留职位。对于一般用人单位，对于因犯罪受到刑事处罚的员工，可以解除劳动合同。可以不保留职位，并且不用支付经济补偿金。

判拘役一个月能否保留公职

一般不保留公职，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，一律给予开除处分。如果不想被开除公职，除非被免于刑事处罚，或者宣告无罪。在司法实践中，被判处拘役后，虽然被开除公职，但是还是会保留部分待遇的。

事业单位工作人员被依法判处刑罚，给予降低岗位等级或撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。被宣告缓刑的事业单位公职人员，是否能保留公职取决于其被判处的刑罚种类或是否被判处刑罚。

被拘役过的人属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人。如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的工作了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是由用人单位来决定。

我国《公务员法》及相关行政法规的相关规定，第二十六条

下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

《行政机关公务员处分条例》第十七条

违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

我国《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。