事业单位绩效工资标准的相关规定是什么
来源:互联网 时间: 2023-04-17 08:41:12 245 人看过

其实现在的事业单位也早就已经不是按照同工同酬的这个标准来发放工资了,如今事业单位对于员工的绩效表现还是有所要求的。绩效工资关键就是通过当事人的相关成绩来获取相应的报酬的,这也是国家在事业单位工资结构方面作出的一大改革。不光是事业单位内部的员工,有很多普通岗位的劳动者也特别的关心事业单位绩效工资标准的相关规定是什么?

一、事业单位绩效工资标准的相关规定是什么?

近年来,绩效工资越来越被事业单位看重,其标准并没有统一规定,是事业单位根据自身情况制订的。通常来说,绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。

二、事业单位绩效工资的组成

1、年终一次性奖金

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

三、绩效工资改革四原则

1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。

2、以促进提高公益服务水平为导向,建立健全绩效考核制度,搞活事业单位内部分配。

3、分级分类管理,因地制宜,强化地方和部门职责。

4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系,不断完善绩效工资政策。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月20日 20:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 岗位工资绩效工资怎么算,岗位绩效工资的规定
    岗位工资绩效工资的计算是绩效工资等于基数乘以计件工资再乘以生产数量。岗位绩效工资的规定是职工的工作效率和贡献程度的主要表现,用人单位应该执行国家劳动标准,按时支付劳动报酬等。一、岗位工资绩效工资怎么算岗位工资绩效工资的计算:生产数量×计件工资×基数=绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式:一种是根据绩效考核分数来计算,另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。二、岗位绩效工资的规定岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。用工单位应当履行下列义务:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相
    2023-06-04
    264人看过
  • 事业单位绩效工资病假内容是怎么样的
    一、事业单位绩效工资病假要提醒大家的是,机关事业单位中的公务员和纳入公务员编制或参照公务员管理的工作人员(即通常所说“有财政编制的人员”),并不属于劳动法调整的范围,劳动法中关于休息休假的规定并不适用这一类人员。对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;
    2023-02-19
    466人看过
  • 工伤赔偿标准与事业单位相关
    与事业单位有劳动合同或者已经订立劳动合同的,依照劳动法的规定给予补偿。因工致残被认定为三级伤残的,应当保持劳动关系,退出工作岗位,享受下列待遇:首次伤残补助金从工伤保险基金中按伤残等级发放,标准为三级伤残为20个月工资;伤残津贴从工伤保险基金中按月发放,三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准福建工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险
    2023-07-02
    352人看过
  • 如何计算事业单位绩效工资
    绩效工资计算公式:绩效工资=基本绩效+奖励绩效基本绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占绩效工资的30%员工个人基本绩效的月度标准金额以标准为基础,如管理人员1740人,文员1620人等,不同级别的管理岗位、技术职称和工作技能标准不同个人绩效奖励的月标准金额是个人基本绩效标准金额除以7乘以3得到的,例如,1740除以7乘以3=746财政局每年批准的绩效工资总额=全体员工的年度基本绩效和奖励绩效=(全体员工基本绩效标准之和+全体员工奖励绩效标准之和)*12个月分布:1。基本绩效直接包含在工资中,其他补贴2取消奖励绩效:单位应根据自身实际情况制定分配计划(如何分配、多久分配一次)及相应的员工考核办法误解:奖励绩效。例如,他们都是员工,标准是746/月,但这并不意味着他们实际上每人每月给746,因为必须有评估、出勤、好的和坏的工作等等。有可能得不到标准定额,即奖励绩效现在你应该知道如何计算事业单位的
    2023-05-07
    352人看过
  • 事业单位绩效工资总额组成
    1、年终一次性奖金。2、节假日补贴。3、现行的生活补贴。4、2007年1月规范后的津贴补贴。5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。一、2022事业单位绩效工资标准事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。二、事业单位绩效工资作用1、有助于推广收支两条线绩效工资,这个原本就具有的名词,代表着个人业绩与个人经济直接挂钩的一种方式,在市场经济中普遍存在,与传统工资制相比,绩效工资制有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,这种激励机制将工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。而对各个层次的基层医疗机构和公共卫生机构来讲,这一措施如果全面执行的话,将是一个全面的冲击。对于公共卫生医疗机构来讲,在深化医疗体制改革方案中已经明确规定,专业公共卫生服务机构的人员经费、发展
    2023-03-23
    486人看过
  • 绩效工资怎么算个税,相关规定是怎样的
    一、绩效工资怎么算个税纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2005]9号文件规定“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。”二、个人所得税《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时,应当依照税法规定代扣税款,按时缴库,并专项记载备
    2023-04-28
    245人看过
  • 事业单位工资只发绩效工资算违纪吗
    无明文规定不违法,事业单位绩效工资是负数应属合法。一、哪些情况可以扣绩效考核工资可以扣绩效考核工资的情况如下:1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:1、与公司协商。员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;3、到当地劳动监察大队举报、反应;4、可以到到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资;5、到法院诉讼。二、未成年人故意伤害罪的量刑标准是什么?未成年犯,是指被告人实施被指控的犯罪时已满14周岁不满18周岁的未成年人
    2023-02-17
    486人看过
  • 绩效工资如何计算于事业单位
    事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月绩效工资怎么算个税纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2005]9号文件规定“在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。”《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展
    2023-07-16
    265人看过
  • 事业单位改制绩效工资实施关键是不被扭曲
    文章分析了事业单位改制绩效工资实施关键:不被扭曲,实施绩效工资,仍属于工资改革的范畴,其目的,不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩;同时文章分析了事业单位改制绩效工资,绩效工资实施关键,事业单位绩效工资改制等相关信息咨询。与事业单位工作人员利益密切相关的绩效工资有了新规划:国务院常务会议2日决定,从2009年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资,从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。而在此前的2009年1月1日,义务教育学校已经先行实施了绩效工资。(相关新闻见昨日本报03版)人力资源和社会保障部副部长胡晓义是这样给绩效工资下定义的,他说,直白地讲,绩效工资就是要以岗定薪,以岗位的责任为重点,把绩效的考核作为工资多少的核心。从总体上来说,实施绩效工资,仍属于工资改革的范畴,其目的,不外乎把工作人员的薪酬待遇和个人工作成效密切挂钩。这是进一步打破“铁饭碗”
    2023-06-09
    115人看过
  • 事业单位扣除病假绩效工资是否违法
    事业单位病假扣除绩效工资是否违法病假扣除绩效工资是否合法。首先,员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的奖励待遇。如果他们达到了标准,就可以全部拿到。如果员工请假而没有工作,就没有绩效工资。二是职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资标准的80%。因此,在职工患病或者非因工负伤的治疗期间,不扣除职工基本工资也可以,企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于最低工资标准的80%。病假工资基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的,按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。(2)劳动合同、集体合同没有约定的,用人单位与职工代表可以通过工资集体协商确定,协商一致后签订工资集体协议,假
    2023-05-07
    390人看过
  • 事业单位绩效工资改制能人能拿高工资?
    文章回答了事业单位绩效工资改制能人能拿高工资?的疑问:人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量,与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远;同时文章还提供包括事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制谁拿高工资,事业单位绩效工资等相关信息咨询。目前业内人士普遍认为,虽然近些年来很多事业单位在工资制度方面都进行了一些改革,增加了一点激励因素,但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了一些调整,并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性,人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量,与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远。“现在国务院提出绩效工资改革,对于事业单位来说,是非常有效的激活机制。最重要的是,这项绩效改革可以把两类人调动起来:一类是年轻人。在现行的体制标准下,年轻人的工资最低,干的活却最多。另二类是能人。相当一部分能人在事业
    2023-06-09
    82人看过
  • 事业单位绩效工资的分配原则有哪些
    (一)基本保障原则。保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级,发给基本薪酬。(二)以岗定薪原则。对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬,岗位变动薪酬随之变动。(三)绩效挂钩原则。员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。(四)按劳取酬原则。员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。一、事业单位聘用合同的基本内容有哪些?(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)岗位工作条件;(五)工资待遇;(六)聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。二、事业单位具有哪些法律特征?1、提供公共服务。事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品,提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。2、属于非公共权力机构。事业单位所从事的事
    2023-03-24
    487人看过
  • 事业单位绩效工资计算方式有哪些?
    【为你推荐】离职证明生育津贴和产假工资试用期工资标准病假工资如何计算基本工资提前退休条件劳务派遣我们都知道,工资就是我们作为劳动者在企业生产劳动以后,企业用货币所支付给我们的酬劳。那么大家知道什么是绩效工资吗?绩效工资又是怎么计算的呢?可能大家觉得对绩效工资的定义不是很清楚。没关系,下面我就带大家一起去了解事业单位绩效工资计算方式,希望对大家有帮助。一、绩效工资的制定原则:业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据,更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性,达到雇员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此,制定切实可行的评估目标是绩效工资的基础,在评估目标确定中,要遵守以下原则:(1)雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主管和雇员之间充分交流的基础上制定。(2)业绩测量手段要可靠、公正和客观,评估后,要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者,达到及时沟通
    2023-04-28
    230人看过
  • 如何确定事业单位的工资标准
    一、如何确定事业单位的工资标准(1)薪酬水平通过设定的薪酬水平变动来确定,具体如下:1.员工应根据自己设定的变动年限、服务年限和任职岗位,结合工作表现来设定相应的薪酬水平。2.如果员工设定的薪酬水平发生变化e根据当前职位低于工资水平,根据其较低职位设定变动,可设定为较低职位进行设定变动,并将当前职位的使用寿命与较低级别职位的使用寿命一起计算,担任现职4年、29年的副教授,28级现职工资643元,29级前讲师13年(含4年副教授)工资673元。那么他的薪级是29级,新的工资是673元(2)基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和补贴组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。1.岗位工资主要体现岗位绩效工资员工所雇佣岗位的职责和要求。事业单位的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工作技能岗位。专业技术职务13级,管理职务10级。工作技能岗位分为技术岗位和一般
    2023-05-07
    299人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 事业单位绩效工资应该是指绩效工资的什么?
      海南在线咨询 2022-07-24
      1、绩效工资(又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 2、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等
    • 按相关规定事业单位病假俩月有无绩效工资?
      内蒙古在线咨询 2022-08-30
      根据相关政策规定,事业单位病假工资发放规定如下:工作人员病假在两个月以内(不含公休节假日)的,原工资照发。而有无绩效工资,看单位的规章制度。
    • 有谁知道事业单位绩效工资绩效绩效工资什么意思
      湖北在线咨询 2021-11-15
      公务员和事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成。事业单位绩效工资标准没有统一规定,是事业单位根据自身情况制定的。一般来说,绩效工资一般占总工资的40%左右。
    • 事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少?
      山东在线咨询 2022-10-20
      文章分析了事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少的说法:绩效工资是对老职工历史贡献的否定。很多老职工,几十年来在事业岗位上默默贡献,那时候没有绩效工资;同时文章还提供包括事业单位改制,事业单位绩效工资改制,事业单位绩效工资改制越老绩效工资越少等相关信息咨询。老员工担心:拼不过年轻人越老绩效工资越少专家建议绩效工资比例不能超50%每一次改革可能都意味着利益的重新分配。绩效工资改革,又会令谁欢喜令谁忧人
    • 事业单位病假跟绩效挂钩,事业单位病假人员绩效工资怎么样?
      辽宁在线咨询 2022-08-11
      一、事业单位病假扣绩效工资是否违法 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济