案例内容:王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月,合同到期,王某不愿续签,到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请,按公司的规章制度要扣当月工资,作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满,认为自己的做法并没违法,便到当地劳动保障监察部门投诉。评析:劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据,是用来明确双方当事人各自权利与义务的,包括约定工作期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、社会保险等以及约定保守商业秘密或者竞业限制的。法律规定劳动合同到期后终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。劳动保障监察机构经调查核实,对该公司的错误做法进行了制止,依法下达限期改正指令书,要求该公司按规定与王某办理终止劳动关系手续,并补发了克扣的工资。法律知识:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
合同到期职工无需申请辞职吗
106人看过
-
合同到期不愿续签职工需不需要申请辞职
325人看过
-
合同到期不愿意续签职工需不需要申请辞职
357人看过
-
合同到期不续约不需要签辞职申请
164人看过
-
合同到期不续签需要写辞职申请吗
87人看过
-
合同到期不续约不需要签辞职申请?
186人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
合同到期申请辞职广西在线咨询 2023-05-29除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
-
合同到期不愿续签职工需不需要申请辞职江苏在线咨询 2022-11-24不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。
-
合同到期不愿续签职工需要申请辞职吗云南在线咨询 2022-07-12合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。
-
合同到期辞职申请书甘肃在线咨询 2023-05-29除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外, 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 用人单位应该向劳动者支付经济补偿。 补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
-
合同到期不愿续签职工是否需要申请辞职江西在线咨询 2022-05-221.合同到期不愿续签职工不需要申请辞职。 2.根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期终止,法律效力消失,其所确立的劳动关系终结,当事人之间的权利义务关系不再存在。