河北夏季高温津贴新规定的内容是什么-法师兄

河北夏季高温津贴新规定的内容是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 15:41:24 303 人看过

夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点，下同）1．5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时1元。

工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。

经人力资源和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者每天工作时间按8小时计算。

夏日高温送货应注意哪些事项

一，高温对人的影响

在盛夏季节，高温炙烤对于人而言是很严峻的，室外的温度一般都会在35度以上，在柏油马路上面，温度会更高，甚至有50多度到七八十度。有报道说在马路上面可以烤熟鸡蛋，由此可见，在室外送货，需要有合理的保护措施，所以，对送货者来说，没有良好的体能是难以胜任的。

二，在盛夏季节送货时需要采取的措施

1，带有足够的水，最好是0．2％的淡盐水，在高温下有纠正电解质紊乱的功效，也有平衡体内生物循环的作用。可以有效的预防因高温引起的中暑现象。

个人所得税法实施条例规定第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”规定规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
福建省怎么调整2024年夏季高温津贴标准

福建省怎么调整2020年夏季高温津贴标准为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季高温津贴标准进行调整。现就有关问题通知如下：一、本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称“用人单位”），在每年5－9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），5月份应当按实际高温天数向劳动者支付高温津贴；6－9月份应当按月或按实际高温天数向劳动者支付高温津贴。二、用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：按月计发的，每人每月260元；按天计发的，每人每天12元。用人单位发放的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温

2023-12-08

263人看过
高温补贴
夏季在福建没有高温补贴

福建是有高温补贴的，福建省人社厅等部门联合下发《关于调整夏季高温津贴标准的通知》，福建省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织，在每年5月-9月安排劳动者在高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴，不能以藿香正气水、菊花茶、凉茶等实物代替。高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。一、高温作业注意事项目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作

2023-03-17

255人看过
法律综合知识
夏季司机要发高温补贴吗

按实际情况符合下列法规标准的应当获得高温补贴，劳动者高温补助的相关规定、卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津

2024-01-23

302人看过
高温补贴
国家规定的高温补贴内容是什么

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。一、用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。根据2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)，单位不按规定发放高温补贴，属于违法行为。(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，

2023-02-25

316人看过

医疗机构
夏季施工高温天气怎么规定

高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。一、高温作业中暑职工能不能申请工伤高温作业中中暑的，被医疗机构诊断为职业性中暑的属于工伤，职工依法可以享受工伤保险待遇。根据我国有关法律的规定，职工因为高温作业或者在高温的天气下作业的，一经诊断为职业性中暑的，属于由物理因素导致的职业病，属于职业病，职工可以申请工伤。职业性中暑的职工应当到有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断，并在规定时间内申请工伤认定。二、在我国保安有没有高温费用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降

2023-06-28

242人看过
劳动者
河北省高温津贴多少钱每月

一、高温津贴所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。二、河北省高温津贴多少钱每月1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

2023-05-30

69人看过
法律综合知识
夏天的高温津贴是不是强制的？

高温补贴是强制性的根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。所以，高温补贴应算作工资属于强制性发放，用人单位必须依法给予。需要注意的是，高温补贴跟劳动者当时工作环境有关。比如室外40℃，室内因为开空调只有28℃，这种情况下不发高温补贴。由于在法律制度上对高温补贴没有硬性规定，劳动部门在执行上无法可依，即使企业没有按照通知要求发放高温补贴，也只能对企业进行政策解释和导引，既不能责令其停工整改，也不能进行任何经济处罚，对于劳动者，只能建议其申请劳动仲裁。中国的《劳动合同法》、《公司法》等均规定，工资分配由企业自主，实行工资协商制度。高温补贴发放属于企业的工资分配范畴，无法直接干预，在高温补贴发放没有正式立法之前，劳动部门很难破解这个难题。因此，每年

2024-02-07

60人看过
法律综合知识
国家对企业工人夏季高温补贴如何规定的？

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种

2024-01-14

171人看过

高温补贴
劳务工夏季能领高温补贴吗

一、劳务工夏季能领高温补贴吗高温补贴不分劳动合同工和劳务工，只要达到了条件的就可以获得。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。高温津贴的具体标准室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支

2023-03-14

215人看过
高温补贴
夏季关于山西有高温补贴吗？

夏季又悄悄的来临了，一到夏季就要忍受那些高温的三伏天，在家里晒不到太阳的地方都热得无法忍受，那些在户外需要顶着太阳工作的劳动者来说，就更加的炎热，并且疲惫。我国法律规定，关于夏季户外劳动工作者是可以领取到高温费的。那么山西有高温补贴吗？一、山西省高温补贴发放时间与标准用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。按规定，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温？省人社厅明确，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。谨防高温津贴发放

2023-06-28

242人看过
高温补贴
夏季高温补贴哪个部门监管

人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。1、第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。2、第二十条工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。3、第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府

2023-02-28

192人看过
高温补贴
夏季高温补贴必须要发放吗

一、夏季高温补贴必须要发放吗防暑降温费亦可称为高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。哪些人群可领高温补贴：1、从事露天岗位工作2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、那么一般高温补贴的标准是什么如果员工是在户外高温下工作，那么高温津贴是法律规定需要发放的，员工在离职时如果之前存在享受资格，是可以要求单位发放的，如果是在室内工作，并非高温环境下，那么是由单位自行确定发放条件的，那么由单位的规定进行执行。高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措

2023-05-10

455人看过

高温补贴
夏季物业客服有高温补贴吗

一、享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。二、物业客服有高温补贴吗是有满足了上述条件才有高温补贴，二物业客服不是在露天环境工作，一般物业客服室内工作环境事由空调的，所以物业刻度是没有高温补贴的。三、如何发放高温补贴劳动保障部门提醒，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定

2023-02-20

354人看过
法律综合知识
夏季室外高温补贴标准福建

一、夏季室外高温补贴标准福建发放时间：5个月（5月、6月、7月、8月、9月）。发放标准：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9．2元。二、注意防护措施1、出行躲避烈日夏日出门记得要备好防晒用具，最好不要在10点至16点时在烈日下行走，因为这个时间段的阳光最强烈，发生中暑的可能性是平时的10倍！如果此时必须外出，一定要做好防护工作，如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，有条件的最好涂抹防晒霜；准备充足的水和饮料。此外，在炎热的夏季，防暑降温药品，如十滴水、仁丹、风油精等一定要备在身边，以防应急之用。外出时的衣服尽量选用棉、麻、丝类的织物，应少穿化纤品类服装，以免大量出汗时不能及时散热，引起中暑。老年人、孕妇、有慢性疾病的人，特别是有心血管疾病的人，在高温季节要尽可能地减少外出活动。2、别等口渴了才喝水不要等口渴了才喝水，因为口渴已表示身体已经缺水了。最理想的是根据气温的

2024-01-07

273人看过