婚假的请假天数有没有限制？-法师兄

婚假的请假天数有没有限制？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 19:40:14 204 人看过

目前与我国法定婚假期天数相关的规定为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律上面都规定单位需要给予一定的假期，结婚对应的是婚假，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假，结合相关的规定来看，目前我国的婚假天数一般是3天左右，而在婚假期间，作为用人单位也是应当保障职工的合法权益。

贵州婚假法定多少天

贵州婚假法定13天。原来的晚婚假在贵州地域曾经取消，但是贵州地域在国度规则的3天婚假的根底上增加了10天的婚假，因此，贵州地域结婚的新人们能够依法享用13天的婚假假期。贵州婚假新规则是国度机关工作人员、企业事业单位职工依法注销结婚的，除享用国度规则的婚假外，增加婚假10天。契合政策生育的，除享用国度规则的产假外，女方增加产假60天，男方享用护理假15天。承受节育手术的，依照规则享用休假。在享用以上规则假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤，考核和升级，晋职，提薪。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

病假
每月病假天数是否有限制规定？

一、每月病假天数是否有限制规定？每月病假天数是没有限制规定的，因为劳动者拥有休息的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标

2023-06-17

303人看过
病假
公务员病假限制天数

病假长短是根据医疗机构意见确定的。公务员法没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。（六）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。（七）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。对于公务员病假有工资吗？国目前对公务员病假没有具

2023-07-05

250人看过
劳动者
事业单位请假天数限制是多少？

事业单位一年请假不能超过20天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是本人全年工资收入除以全年计薪天数。机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1、因个人原因不休年休假的；2、请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。事业单位请假扣工资标准事业单位请假扣工资标准如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；

2023-07-06

203人看过
产假
流产假有次数限制么

没有限制，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。一、未婚怀孕公司有流产假吗未婚怀孕流产的公司有流产假。女职工怀孕之后，因某些原因流产的，应当按照相关规定享受流产假，女职工怀孕未满4个月流产的，应当享有15天产假，怀孕满4个月流产的，应当享有42天产假。因此，只要是女职工，在流产之后，都有权利按照法律的规定享有流产假，跟女职工是否结婚没有关系，法律也没有明确规定未婚的女职工不享受流产假。二、怀孕期间产假是怎么规定的(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。第七

2023-06-21

346人看过

婚假
婚假有多少天多省原有婚假天数增加

总体来说，除了仅有3天法定婚假的11个省份外，其他省份都在3天法定婚假外增加了婚假天数，北京、上海等地的婚假也不多，只有10天。需要提醒的是，婚假和户口并无关系，只与工作地有关。如果一个甘肃人在上海工作，他的婚假只能享受10天而非30天。正常的晚婚婚假有多少天目前我国最新法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，根据法律规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。国家婚假原则上是一至三天。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。《中国人口与计划生育条例》第十五条民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

2023-08-04

447人看过
产假
特岗教师的产假和结婚假请假天数

特岗教师有婚假和产假。女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。特岗教师的工资是国家发吗特岗教师的工资是服务所在地的政府和中央财政一起拨发的。根据国家相关法律条例规定，中央财政设立专项资金，用于“特岗计划”教师的工资性支出，与地方财政据实结算。工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。地方实施连片特困地区乡村教师生活补助政策，应将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕

2023-07-07

357人看过
申请劳动仲裁
工伤假请假时间有何限制？

工伤假是通过医疗治疗以及医疗机构，建议休息的时间来计算的，在停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。如果工伤的情况比较严重或者情况特殊，在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认下，可以适当延长工伤假，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假期包含周六日吗1．工伤认定的前提是用人单位和职工是劳动关系。2．用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。3．申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料。4．没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。5．未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位

2023-07-01

91人看过
产假
无锡市产假休假天数有没有延长的趋势？

产假最久可以休息多长时间产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。青岛产假是多少天1、第一胎产假最新规定a．女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。b．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。c．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、第二胎产假规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98＋60＝158天。并给予男方护理假七

2023-07-05

327人看过

探亲假
探亲假有公里数限制吗

探亲假没有公里数。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主要条件，只有在国家机关、人民团体、全民所有制企事业单位工作的职工才能享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作一年。（3）原因：一是不能和配偶住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇；第二，不能和父母住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假有多少天？不同情况下，探亲假的天数也不同。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。（2）未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该

2023-08-18

267人看过
劳动者
年薪假和可享受的天数限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。然而，自劳动法公布至今，国务院尚未制订职工享受带薪年休假的具体办法。因此，劳动部根据《关于职工工作时间的规定问题解答》的通知第二条对该问题作了规定，即“在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。为此，劳动部关于印发《国务院关于职工工作时间的规定问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年

2023-09-04

347人看过
婚假
婚假规定的有效期限制是几天？

婚假有效期一般是3天。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。男性法定结婚年龄是年满22周岁，女性法定结婚年龄是年满20周岁。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。再婚的夫妻按照法律规定也可享受法定婚假。北京晚婚婚假规定关于晚婚假。因为晚婚属于计划生育鼓励政策，所以假期比普通婚假要长，各地晚婚假总天数10－30天，多在各省市人口与计划生育条例中加以规定。人口与计划生育法：第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。1、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚婚假15天（含3天法定婚假）。2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。3、［1980］劳总薪字29号规定：婚丧假1－3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按3天计算。《

2023-07-08

155人看过
丧假
请假规则：丧葬假的天数

该段内容讲述职工丧葬假的规定并不明确，但可以参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。职工丧葬假大约需要三天左右，但具体规定并不明确。但员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一款的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据问题所述，配偶的父母等同于父母，死亡应当有假期。丧葬假规定：酌情给予一至三天假期丧葬假是指员工或者公民在失去亲人或者参加葬礼时需要请假的规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关

2023-09-10

352人看过

休假
请假一天没有带薪休假4天吗

休息日是不带薪的，用人单位应当是每月休4天假不扣工资，不是4天假期带薪。但是，职工请事假，用人单位只能扣除当天工资，扣除4天工资违法，属于克扣职工工资的违法行为。一、带薪年假有多少种带薪年假只有1种，即年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体放假时常如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，每年有年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，每年有年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，每年有年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、事业单位事假扣工资规定事业单位事假扣工资的规定如下：1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资；2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放；3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员

2023-02-13

476人看过
病假
限制职工一年内病假天数

劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。若职员的病情是由于工伤导致的，职员在休假期间依旧可以领取工资，或者用人单位可以一次性给予补偿金，对于由于生病无法完成公司职位要求的任务时，用人单位可以按照规定，解聘该职员。病假有多少天1、病假的期限是根据员工在职年限来确定的。2、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。3、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年

2023-07-07

196人看过