确认调解协议案件,是申请人依照《中华人民共和国人民调解法》的规定,申请人民法院对经人民调解委员会(其中包括:村民委员会、居民委员会、乡镇、街道办事处及社会团体、其他组织参照人民调解法有关规定设立的人民调解委员会),调解达成的调解协议,进行司法确认其效力的案件,是当事人间的矛盾,在人民调解委员会的参与下,得到化解,所达成的协议,要求法院对协议的内容进行审查,确认其是否违背法律规定;而确认合同效力案件,是平等主体之间,因设立、变更、终止民事权利义务的协议,当事人对协议效力是有效、无效、可撤销和效力待定等状态,在认识上出现分歧时,由协议一方当事人依据《民法典》的规定,要求法院对协议认定有效或者无效的诉讼行为,是当事人间的矛盾,尚未得到解决,要求人民法院依照法律规定,就当事人的分歧作出评价。
两者依据的法律不同、提交的材料也不同
工伤认定依据的是我国的《工伤保险条例》,而伤残鉴定不是,比如交通事故伤残鉴定所依据的就是我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》;
工伤认定需要提交的材料是:劳动者《工伤认定决定书》、劳动者进行医疗的相关材料,比如医院的住院发票、治疗意见书等。
伤残认定需要提交的材料是:事故认定书、医院的出具的治疗费用的发票,医院出具的残疾诊断。
通过对工伤认定和伤残认定的区别,我们可以看出,工伤认定和伤残认定没有直接的关系,为了更好的维护劳动者的权益,在发生劳动事故受伤后,要及时的进行工伤认定和伤残鉴定,以免错过认定的时间而导致劳动者丧失胜诉权。
-
退房的法律依据和合同依据
365人看过
-
两者成立的法律依据不同
173人看过
-
老年同居的法律依据
284人看过
-
事实不清证据不足的法律依据
310人看过
-
法理依据不同。
96人看过
-
免除处罚与无罪的法律依据不同
92人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
有法律依据吗劳动合同法律依据是怎样的香港在线咨询 2023-11-19尽管双方都受法律保护,但劳动协议和劳动合同还是有所区别的,劳动合同指的是由劳动局颁发的,法律性强;劳动协议指的是用人单位与劳动者的相互约定,用人单位能够制定不平等条款。
-
工伤赔偿依据的法律依据天津在线咨询 2022-10-14一、享受工伤待遇的主要依据是什么? 享受工伤待遇的主要依据是:《工伤保险条例》以及相关的法律规定。 1、工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 2、工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 3、工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工
-
以劳动合同为法律依据的依据是什么四川在线咨询 2022-08-17用人单位经济性裁员,职工可以获得经济补偿。 法律依据是《劳动法》第二十七条的规定: “第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。” 因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?
-
-
法院不予强拆的法律依据重庆在线咨询 2022-09-17不予强拆的条件: 1、明显缺乏事实根据; 2、明显缺乏法律、法规依据; 3、明显不符合公平补偿原则,严重损害被执行人合法权益,或者使被执行人基本生活、生产经营条件没有保障; 4、明显违反行政目的,严重损害公共利益; 5、严重违反法定程序或者正当程序; 6、超越职权; 7、法律、法规、规章等规定的其他不宜强制执行的情形。人民法院裁定不准予执行的,应当说明理由,并在五日内将裁定送达申请机关。