确认调解协议案件,是申请人依照《中华人民共和国人民调解法》的规定,申请人民法院对经人民调解委员会(其中包括:村民委员会、居民委员会、乡镇、街道办事处及社会团体、其他组织参照人民调解法有关规定设立的人民调解委员会),调解达成的调解协议,进行司法确认其效力的案件,是当事人间的矛盾,在人民调解委员会的参与下,得到化解,所达成的协议,要求法院对协议的内容进行审查,确认其是否违背法律规定;而确认合同效力案件,是平等主体之间,因设立、变更、终止民事权利义务的协议,当事人对协议效力是有效、无效、可撤销和效力待定等状态,在认识上出现分歧时,由协议一方当事人依据《民法典》的规定,要求法院对协议认定有效或者无效的诉讼行为,是当事人间的矛盾,尚未得到解决,要求人民法院依照法律规定,就当事人的分歧作出评价。
两者依据的法律不同、提交的材料也不同
工伤认定依据的是我国的《工伤保险条例》,而伤残鉴定不是,比如交通事故伤残鉴定所依据的就是我国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》;
工伤认定需要提交的材料是:劳动者《工伤认定决定书》、劳动者进行医疗的相关材料,比如医院的住院发票、治疗意见书等。
伤残认定需要提交的材料是:事故认定书、医院的出具的治疗费用的发票,医院出具的残疾诊断。
通过对工伤认定和伤残认定的区别,我们可以看出,工伤认定和伤残认定没有直接的关系,为了更好的维护劳动者的权益,在发生劳动事故受伤后,要及时的进行工伤认定和伤残鉴定,以免错过认定的时间而导致劳动者丧失胜诉权。
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两者的法律依据不同
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两者的法律依据不同。
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鉴定的法律依据不同
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合同的法律依据
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退房的法律依据和合同依据
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两者成立的法律依据不同
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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不签订劳动合同的法律依据广东在线咨询 2022-03-20一、关于不签订劳动合同的 1、《劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 2、《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 3、《劳动合同法》的规定,用人单位自劳动用工之日起满1年不与劳动者签订劳动合同的,视为
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