有的，主要的补助是生育津贴，生育津贴根据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定，指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。

一、生二胎国家有补贴吗？

目前，国家、省、市、县尚未出台给予生二胎补助政策，但可以通过医保报销一定的住院费用，主要包括：

1.生育津贴。当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数假期天数：正常产假90天包括产前检查15天；独生子女假增加35天3晚育假增加15天4难产假；剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天。

2.生育医疗费。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算；异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。

3.一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资×25。

4.一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

二、小产期生育津贴怎么算？

首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;

我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

三、生育津贴公司需要出钱吗？

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。