公司该不该给我经济补偿，（2006年1月8号进公司的）2，年终奖有没有我的？-法师兄

公司该不该给我经济补偿，（2006年1月8号进公司的）2，年终奖有没有我的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 14:22:12 485 人看过

用人单位应支付你半个月本人工资的经济补偿金。＜br＞＜br＞＜br＞中华人民共和国劳动合同法第九十七条：＜br＞＜br＞本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。＜br＞

公司需要支付经济补偿的有以下12种情形：

1、公司违法解除劳动合同；

2、经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同；

3、公司提前解除事实劳动关系；

4、公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；

5、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职；

6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同；

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同；

10、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；

11、劳动合同期内公司破产或者解散；

12、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金。

综合上面所说的，用人单位辞退员工必须要有法定的理由才能进行处理，而对于违法的辞退那么同样也会承担法律的责任，在进行补偿的时候就会根据劳动者工作的年限，还有工资的实际收入来进行计算，从而让劳动者的权益受到保护。

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