用人单位单方面调整岗位、降低工资时，如何处理用人单位与公司签订的劳动合同，工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）用人单位劳动合同期限；

（4）工作内容和工作时间地点；

（5）工作时间、休息和休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项。除前款规定外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。第十八条劳动合同对劳动报酬标准和劳动条件没有明确规定，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同或者集体合同中没有劳动报酬规定的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同中没有劳动条件规定的，适用国家有关规定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。

变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这里的书面形式要求包括发给劳动者的工资单、岗位变更通知等，因为随着劳动合同的不断履行，劳动合同双方的权利义务必然发生变化。例如，随着工作时间的增加，休假和奖金标准的自然变化属于劳动合同的变化。因此，依法变更劳动合同，只要有书面记录或者其他形式的证明，就可以认定为“书面变更”。（1）用人单位与劳动者对调整工作内容和工资有明确书面约定的，或者虽无明确书面约定，但以实际履行方式对原合同作了默示调整的，视为双方已就变更达成协议。（2）劳动者不能胜任工作，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当对劳动者依法调整工作内容和工资的合理依据承担举证责任，负责保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施。（3）劳动合同中明确约定当事人可以就调整工作内容和工资进行调解。虽然劳动合同对工作内容和工资报酬的调整有约定，但调解和调整方向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性。用人单位不能证明调整的合理性的，劳动者可以请求撤销用人单位的调整决定。