招聘员工的法律规定有哪些-法师兄

招聘员工的法律规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-02 19:45:21 344 人看过

可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

人员招聘

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。

组织需要招聘员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。

通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。

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如何规避员工招聘过程中的法律风险。人力资源部必须遵循“对的人是最好的”的原则。有些人才确实很优秀，但并不适合企业。如果他们被迫招聘，最终会因为不是“合适的人，合适的地方”等原因离职其次，我们要摆脱对招聘的误解：只有文凭，只有直觉，只有资格，只有精英，只有全能人才，只有权威。HR不能以文凭来评判英雄。从名校毕业并不一定意味着他有很强的能力。相反，很多自学成才的人真的很有才华！HR招聘不应该有直观的错误，简单地根据第一印象来选人。你不能仅仅因为一个候选人的资历和背景就认为他是个好人。更重要的是，我们不能把完美归咎于天才。我们必须完美。我们也应该警惕权威崇拜。不能因为应聘者是企业权威而失去选拔人才的标准，失去心中“人才选拔”的尺度第三，要允许招聘有缺点的员工，不能盲目追求完美。很多时候，一个人的能力一方面很突出，但另一方面，他的弱点也很明显。此时，HR有时很纠结，往往在最后一刻因为害怕冒险，对应

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