公司辞退员工补偿一个月工资怎么算-法师兄

公司辞退员工补偿一个月工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-12 16:09:40 335 人看过

一、公司辞退员工补偿一个月工资怎么算

公司无过失性辞退员工需要支付一个月工资经济补偿金的，月工资按劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作一个月辞职不发工资怎么办

工作一个月辞职不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司开除员工怎么计算工资

公司开除员工工资计算方法如下：

1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付；

2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
辞退员工工资补偿怎样计算的

用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任

2023-03-19

333人看过
法律综合知识
辞退只补偿一个月工资可以吗？

一、辞退只补偿一个月工资可以吗？被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如果工作的年限超过了一年，那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。是否合法就要看实际的情况;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司辞退员工补偿金的计算方法1.协商解除经济补偿

2023-02-11

311人看过
法律综合知识
辞退未满一个月员工怎么赔偿

一、辞退未满一个月员工怎么赔偿根据相关法律法规规定，如果劳动关系延续一年，雇主需要向员工支付相当于一个月薪酬的经济赔偿金；对于维持六个月以上而不到一整年的劳动合同，应当视为一年处理；但若劳动合约低于半年，则需向员工支付半个月的酬劳作为经济赔偿；此外，如若员工月薪高于雇佣方的直辖市或设区的市级人民政府发布的关于本地区去年同期职工月均工资的三倍，在这种情况下，支付经济赔偿的准则将以当地职工月均工资的三倍为基数，且赔偿时间不得超过十二年之久。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支

2024-07-14

416人看过
月工资
辞退补偿：不满半年员工的几个月工资。

公司符合劳动合同法辞退工作未满一年的员工，应支付一个月的员工本人工资作为经济补偿给员工。如果公司辞退员工没有任何合理理由的，公司应双倍赔偿员工，应支付两个月的员工本人工资给员工。经济补偿金的计算标准按照员工在公司实际工作的年限来计算，未满一年但满六个月的应支付一个月工资作为补偿。未签劳动合同赔偿几个月工资双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间，即最长可以计算十一个月。按照法律规定，《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者

2023-07-01

255人看过

月工资
2018年试用期辞退员工补偿几个月工资

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。如果不存在以上情况，赔偿按照以下标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的

2023-08-04

299人看过
法律综合知识
不满一个月被公司辞退,工资如何计算

一、不满一个月被公司辞退,工资如何计算工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、

2023-09-19

472人看过
法律综合知识
公司辞退员工补偿计算是怎样的？

一、公司辞退员工补偿计算是怎样的？1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。二、辞退补偿标准是怎样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

2024-01-08

183人看过
辞退
辞退员工前一个月是否需要补偿？

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期辞退员工有补偿吗？试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。

2023-07-07

108人看过

辞职
公司辞退签了辞职书公司压一个月工资

用人单位无故克扣其一个月工资是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一

2023-02-16

247人看过
法律综合知识
员工工作三个月公司辞退如何赔偿

一、员工工作三个月公司辞退如何赔偿员工工作三个月公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付一个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，应当支付半个月工资的经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工作三年被公司辞退赔偿金是多少工作三年辞退赔偿多少需要分情况进行讨论：1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔

2024-01-16

309人看过
工资
一个月没签合同被公司辞退工资应该怎么算

可以要求补偿。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。一、试用期间无故被辞退有补偿吗1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。二、企业单方面解除劳动合同怎么办企业因为

2023-04-01

302人看过
法律综合知识
试用一个月辞退员工有没有补偿

一、试用一个月辞退员工有没有补偿1、员工试用期一个月被辞退是否有没有补偿要看用人单位是否有没有过错辞退。2、如果用人单位是有没有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。3、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、公司裁员员工有没有经济补偿公司裁员员工是有没有经济补偿的。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2024-01-27

416人看过

法律综合知识
员工辞退工资补偿如何计算

一、员工辞退工资补偿如何计算1．协商解除经济补偿金作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2．因病或非因工伤解除经济补偿金作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；3．不能胜任解除经济补偿金作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；4．客观变化经济补偿金作年限×月工资；5．经济裁员经济补偿金作年限×月工资；6．逾期给付经济补偿金经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。二、依法辞退员工的情形包括哪些1．试用期辞退；2．严重违纪员工的辞退；3．严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；4．违法兼职员工的辞退；5．欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；6．被追究刑事责任员工的辞退；7．对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；8．对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

2023-03-28

186人看过
辞退员工补偿
怎样计算辞退员工补偿个税

一、辞退员工补偿个税是怎么计算的？1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。2、另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、哪些个人收入应该纳个人所得税（一）工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得（年度）；对企事业单位的承包经营、承租经营所得（年度）；劳务报酬所得；稿酬所得；特需权使用费所得；财产租赁所得；财产转让

2023-02-20

494人看过