工人因工厂设备事故身亡,可否要求工厂赔偿?-法师兄

工人因工厂设备事故身亡,可否要求工厂赔偿?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:45:04 174 人看过

需要申请工伤认定，认定后获得相应赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一、工人在上班过程中死亡工厂要赔偿吗？

按规定，员工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤认定的伤者已去世会得到的赔偿有

工伤认定的伤者已去世会得到的赔偿为：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

法律综合知识
工厂要开除本人可以要求赔偿吗

一、工厂要开除本人可以要求赔偿吗可以要求赔偿。但我国《劳动合同法》三十九条规定，劳动者有以下情形的可以不给赔偿：1．在试用期内被证明不符合录用条件的。2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。4．被依法追究刑事责任的。5．劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、解除劳动合同补偿金的支付标准根据《劳动法》第四十七条的规定，解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-03-21

130人看过
工伤保险
2023工人在工厂内死亡赔偿吗

工人在工厂内死亡要不要进行赔偿工人在工厂内死亡要不要赔偿，依据死亡的原因而定，如果是在工作期间发生工伤死亡或者出现急病在48小时内死亡的，属于工伤可以要求赔偿。《工伤保险管理条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险管理条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二

2023-06-11

474人看过
职业病
工伤工人在工厂死亡有赔偿的么

工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿;2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿;3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。一、上班时间员工打架属于工伤吗上班时间员工打架不算工伤。在工作场所

2023-06-24

231人看过
直系亲属
非因工死亡如何向厂里赔偿

根据《中华人民共和国社会保障法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果是企业的职工是非因工伤而死亡的话，那么就应当享受以下的待遇：（一）第一个就是丧葬费的赔偿，如果是本企业的职工的话，那么一般情况下就要赔偿职工平均工资乘以2个月的数额的赔偿，但各地具体标准并不一样，实际还要以当地的规定为准。（二）第二项，就是一次性伤亡补助金。如果死亡的企业职工，他供养的直系亲属只有一个人的话，那么就赔偿死者本人工资的六个月的工资，如果死亡职工他供养的直系亲属是两个人的话，那么就要赔偿死者的九个月的工资。如果是三人或者是三个人以上的话，那么就要赔偿死者本人的12个月的工资。同样的，这只是一般规定，实际标准要以当地的规定为准。（三）第三项补偿费用就是供养直系亲属生活困难的补助金。如果是企业的职工，当然也包含离退休的人员，因为生病或者是非因工死亡的，符合领取遗属生活困难补助的相应的条件的，那么其供养的直系

2023-02-28

187人看过

合同内容
工人应该如何要求工厂拆迁的赔偿？

工厂拆迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。因工厂拆迁，劳动合同约定的单位发生变化，劳动者不希望搬走的，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商结果，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。企业破产怎么补偿工人企业依法宣布破产之后，应当向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金是根据员工在企业实际的工作年限和平均工资计算确定的，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。除此之外，企业破产之后，也需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。《中华人民共和国劳动合同法》的规定

2023-07-11

464人看过
申请劳动仲裁
工厂员工意外事故，厂方是否有责？

员工在工厂里出事，工厂承担的赔偿责任如下：1、在工厂上班如果是由于工作原因被打伤，则可以申请工伤，厂里应当承担医疗费、护理费、误工费等损失，支付后可以向违法打人者追偿；2、如果因个人纠纷被打伤，工厂疏于管理，应当承担一定的赔偿责任；3、如果单位是参加了工伤保险的，有些医疗项目是由社保支付，如果没有参加工伤保险就全部由单位负责。厂里没活让员工休息怎么办厂里没活让员工休息可以协商解决或申请劳动仲裁维权。在劳动关系中，凭借从事劳动或从事过劳动这一客观存在获得的应享有的权益，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2023-07-10

101人看过
法律综合知识
男子坠窟窿身亡工厂赔偿33万

2009年12月14日，受香港某针车有限公司的指派，麦先生在该手袋厂厂房二楼安装及调教衣车时，看到一张倒放在地面的桌子阻碍了衣车安装，于是与同事黄先生一前一后将桌子抬开(黄先生往后退，麦先生往前行)。忽然黄先生发现麦先生不见了，往下一看，只见麦先生头部出血倒在一楼，原来这桌子底下竟然是个面积为1.5×0.9米左右的长方形窟窿，麦先生不慎从窟窿坠落。后麦先生经送医院抢救无效死亡。事发后，麦先生的家属认为，塘厦手袋厂没有在存在重大安全隐患的窟窿旁设立任何警示标志，存在重大过错，要求其赔偿55万多元。塘厦手袋厂表示，香港某针车有限公司的员工均知晓手袋厂开挖窟窿的情况，但仍违规操作才导致事故发生。双方争执不下，麦先生的家属将手袋厂起诉至东莞市第三人民法院。查明事情经过后，本案主审法官指出手袋厂在存在重大安全隐患的窟窿旁未设立任何警示标志，存在重大过错，应对事故承担责任。经过多方协调，双方最终达成和

2023-06-06

459人看过
有期徒刑
工厂一人死亡算什么事故

一般事故。生产安全事故，是指生产经营单位在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。安全生产事故有四原则：一是严格依法认定、适度从严的原则。二是从实际出发，适应我国当前安全管理的体制机制，事故认定范围不宜作大的调整。三是有利于保护事故伤亡人员及其亲属的合法权益，维护社会稳定。四是有利于加强安全生产监管职责的落实，消灭监管盲点，促进安全生产形势的稳定好转。事故造成一人死亡用负刑事责任吗事故造成一人死亡需要负刑事责任。交通事故致人死亡处理流程如下：1、报案，事故各方车辆应停在原地，保留好事故现场，并立即向保险公司和交警部门报案；如有人员伤亡，应立即送往医院，无车经过，不能挪动事故车；2、现场处理和调查，交警部门到现场查事故现场，查明事故车辆、当事人、道路及其空间关系和事故发生时的天气情况，固定、提取或者保全现场证据材料，询问当事人、证人并制作询问笔录；现场不具备制作询问笔录条件，

2023-07-21

114人看过

法律综合知识
工厂买了工伤保险，工厂还要赔偿吗

在确有必要的情况下，工伤保险旨在有效减轻雇主所承受的经济压力。一旦参加了工伤保险计划，员工遭受工伤之际，由工伤保险基金负责支付相关费用，从而使雇主无需再自行承担赔付责任。反之，若未能缴纳工伤保险费，则须依照《工伤保险条例》之规定，严格履行工伤保险待遇项目及标准，向受损害方提供相应的经济补偿或补贴。《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2024-05-11

397人看过
法律综合知识
工厂设备转让合同

确保双方权益的厂房买卖合同的签订具有积极意义。完善的厂房买卖合同应当包括厂房的基本情况、交易价格总金额及支付方式、移交时间及权属变更登记时间、以及买卖双方的其他权利义务。确保双方权益的厂房买卖合同的签订具有积极意义。完善的厂房买卖合同应当包括以下内容。第一，厂房的基本情况，例如厂房的位置，厂房的面积，楼层规划用途等。第二，厂房的交易价格总金额，支付的方式。采取分期支付的，那么应当明确每一次支付的金额和时间。第三，厂房的移交时间以及办理厂房权属变更登记的时间。第四，买卖双方其他的权利义务，比如买方应当按时支付厂房价款，卖方应当及时办理厂房的过户手续，卖方应当保证厂房没有权利瑕疵，没有设定抵押。编写厂房买卖合同的注意事项标题：编写厂房买卖合同的注意事项编写厂房买卖合同是企业进行资产交易时的重要环节。在这个过程中，注意事项尤为重要。首先，应当明确合同的标的，确保厂房的所有权明确无误。其次，对于厂

2024-02-22

364人看过
工业厂房
化工厂房设计规范要求

厂房设计标准规范：一、工业厂房设计必须贯彻执行国家的有关方针政策，做到技术先进、经济合理、安全适用、确保质量，符合节约能源和环境保护的要求。二、本规范适用于新建和改建、扩建的工业厂房设计，但不适用于以细菌为控制对象的生物洁净室。本规范有关防火和疏散、消防设施章节的规定，不适用于建筑高度超过24米的高层工业厂房和地下工业厂房的设计。三、条在利用原有建筑进行洁净技术改造时，工业厂房设计必须根据生产工艺要求，因地制宜、区别对待，充分利用已有的技术设施。四、工业厂房设计应为施工安装、维护管理、测试和安全运行创造必要的条件。五、工业厂房设计除应按本规范执行外，尚应符合现行的国家标准、规范的有关要求。建设部、国家体育总局关于发布行业标准《体育建筑设计规范》的公告现批准《体育建筑设计规范》为行业标准，编号为JGJ31－2003，自2003年10月1日起实施。其中，第1．0．8、4．1．11、4．2．4、

2023-07-18

133人看过
法律综合知识
厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗？

一、厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗？厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况包括哪些？有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳

2024-01-17

296人看过

法律综合知识
工厂工伤事故赔偿金如何计算

一、工厂工伤事故赔偿金如何计算工厂工伤事故赔偿的计算：八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；而离职后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则按照该省的规定来算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、交通事故工伤保险双重赔偿如何赔第一，如果属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工

2024-01-16

185人看过
直系亲属
工厂死亡事故的赔偿问题：如何处理？

工人在工厂内死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的而死亡的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，属于因工死亡，工厂是需要赔偿的。工厂拆迁死亡工人赔偿一般情况下，如果工人在工厂拆迁的过程中因公死亡，那么该员工的直系亲属会先从工伤保险基金中领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。其中丧葬补助金是员工所在地上年度的职工月平均工资。而一次性的工亡补助金的补偿标准是：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期

2023-08-15

401人看过