一、公司不签无固定合同可以要求几倍赔偿

在未被批准签署无固定期限劳动合同时，从业者有权从应签署无固定期限合同时起，向用人单位要求支付双倍工资作为赔偿金，此种做法在我国现行法律中具有严格的法律规定。具体情形的认定需由双方共同协商确定，如达不成一致意见，则应寻求司法救济途径解决问题。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、公司不签无期限合同有补偿吗

倘若雇主未能按照相关法律的具体规定与员工签署无固定期限劳动合同，那么从理应签订无固定期限劳动合同的日期开始，需每月向员工额外支付两倍薪酬。

此外，雇主还须在适当时间内完成劳动合同的补充签署工作。

然而，对于额外支付的二倍工资，最高限额为十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在尚未取得签订无固定期限劳动合同的批准之际，劳动者依法享有权利从应当签署之日起向雇主索取双倍工资作为补偿。此项权益在我国相关法律法规中有着明确的规定。针对具体情况的判断和处理方式，双方当事人应首先积极进行沟通与协商。如经努力仍无法达成共识，则应考虑通过司法程序来解决争议问题。保护劳动者的合法权益乃是法律所赋予的重要使命，任何违反相关规定的行为都将面临相应的制裁。保障劳动者的权益不被侵害，是维护社会和谐稳定的基础所在。